Скачать пример (образец) контрольной на тему "Социально-экономическая статистика...."

Социально-экономическая статистика

  • Номер работы:
    73116
  • Раздел:
  • Год добавления:
    20.12.2007 г.
  • Куда сдавалась:
    Финансовая академия при правительстве РФ
  • Объем работы:
    3 стр.
  • Содержание:

    Задание 1. 3
    Задание 2. 6
    Задание 3. 8
    Задание 4. 13
    Задание 5. 16
    Список использованных источников 17

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Социально-экономическая статистика
    По предприятию за апрель имеются следующие данные (чел.-дни): число явок – 2470, целодневные простои – 10; всего неявок – 1130, в том числе в связи с выходными днями – 960, очередными отпусками – 35. В апреле - 22 рабочих дня.
    Определите: 1) календарный, табельный и максимально возмож¬ный фонды рабочего времени; 2) среднесписочную численность и среднее явочное число работающих; 3) среднее число дней неявок в составе максимально возможного фонда рабочего времени в расчете на одного среднесписочного работника предприятия; 4) среднюю месячную выработку продукции в расчете на одного среднесписочного работника, если объем произведенной продукции в апреле составил 20295 тыс. руб.; 5) возможный прирост объема продукции в мае по сравнению с апрелем за счет роста производительности труда, если средняя списочная численность работников в мае увеличится на 4 человека, а средняя месячная выработка продукции в расчете на одного работника за этот период возрастет на 5%.

    Решение.
    1) Находим календарный, табельный и максимально возмож¬ный фонды рабочего времени.
    Календарный фонд (КФ) - число календарных дней, приходящихся на всю численность рабочих, определяется как число человеко-дней явок и неявок на работу:
    КФ = 2470 + 1130 = 3600 чел.-дн.
    Табельный фонд (ТФ) = КФ - число человеко-дней неявок в праздники и выходные.
    ТФ = 3600 – 960 = 2640 чел.-дн.
    Максимально возможный фонд (МВФ) = КФ - число человеко-дней неявок в праздники и выходные - число человеко-дней неявок в очередные отпуска.
    МВФ = 3600 – 960 – 35 = 2605 чел.-дн.

    2) Находим среднесписочную численность и среднее явочное число работающих.
    Известно, что календарный фонд (КФ) также можно определить путём умножения среднесписочного числа работающих (СЧР) на число календарных дней в периоде (Д). Отсюда находим среднесписочную численность работающих:
    СЧ = КФ/Д = 3600/22 = 164 чел.
    Среднее явочное число работающих;
Скачать демо-версию контрольной

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Контрольная) разработан нашим экспертом в качестве примера - 20.12.2007 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии контрольной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Социально-экономическая статистика ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.