новая тема : Стратегия разработки и внедрения системы трудовой мотивации сотрудников (на примере ООО "НПП "Нефтегазинжиниринг" ( на примере нпп нефтегазинжиниринг г. Уфа Нефтегазинжиниринг — комплексные решения для нефтегазовой отрасли (ngi-ufa.ru) )

• Номер работы:
  715259
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  29.04.2022 г.
• Объем работы:
  89 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7
  1.1 Понятие и характеристика мотивации персонала 7
  1.2 Нормативное регулирование и методы мотивации трудовой деятельности персонала 11
  1.3 Современные тенденции и стратегия разработки и внедрения системы трудовой мотивации сотрудников 21
  2 АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «НПП «НЕФТЕГАЗИНЖИНИРИНГ» 35
  2.1 Характеристика и анализ хозяйственной деятельности предприятия 35
  2.2 Основные стратегии разработки и внедрения системы управления трудовой мотивацией персонала на предприятии 42
  2.3. Проблемы реализации системы управления трудовой мотивацией персонала на предприятии 54
  3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ООО «НПП «НЕФТЕГАЗИНЖИНИРИНГ» 61
  3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления мотивацией и стимулированием персонала на предприятии 61
  3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 69
  3.3 План внедрения мероприятий 73
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 85
  ПРИЛОЖЕНИЯ 89
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме новая тема : Стратегия разработки и внедрения системы трудовой мотивации сотрудников (на примере ООО "НПП "Нефтегазинжиниринг" ( на примере
  нпп нефтегазинжиниринг г. Уфа
  Нефтегазинжиниринг — комплексные решения для нефтегазовой отрасли (ngi-ufa.ru) )
  
  
  Человеческие ресурсы организуют трудовую деятельность, достичь результативности трудовой деятельности для