Современные технологии подбора и отбора персонала в отечественных организациях.

• Номер работы:
  714771
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  13.12.2021 г.
• Объем работы:
  98 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 7
  1.1. Сущность подбора и отбора персонала в организациях 7
  1.2. Основные методы и технологии подбора и отбора персонала 15
  1.3. Анализ использования технологий подбора и отбора персонала: опыт российских организаций 29
  2. КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВЕРБА» 35
  2.1. Общая характеристика деятельности исследуемой организации 35
  2.2. Динамика и структура персонала ООО «Верба» 47
  2.3. Особенности системы подбора и отбора персонала в ООО «Верба» 53
  3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «ВЕРБА» 68
  3.1. Предложения по совершенствованию технологии подбора и отбора персонала организации 68
  3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 84
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 91
  ПРИЛОЖЕНИЕ 98
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные технологии подбора и отбора персонала в отечественных организациях.
  
  Персонал организации – это основной штатный состав работников организации, которые обладают нужной квалификацией для конкретного вида работы и выполняют разные производственно-хозяйственные функции.