Кадровая политика в системе здравоохранения (на примере ГАУЗ СО "Сухоложская РБ" ИНН - 6633001235)

• Номер работы:
  705796
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  14.10.2021 г.
• Объем работы:
  92 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………... 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ …………………………………………….
  6
  1.1. Особенности кадровой политики в системе здравоохранения………….. 6
  1.2. Правовые и организационные основы кадровой политики в системе здравоохранения…………...….………………………………………………….
  10
  1.3. Международный опыт кадровой политики в системе здравоохранения... 19
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАУЗ СО «СУХОЛОЖСКАЯ РБ»……………………
  29
  2.1. Организационная характеристика ГАУЗ СО «Сухоложская РБ»….……. 29
  2.2. Анализ работы ГАУЗ СО «Сухоложская РБ»…..………………..……….. 36
  2.3. Основные проблемы кадровой политики ГАУЗ СО «Сухоложская РБ»... 43
  ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГАУЗ СО «СУХОЛОЖСКАЯ РБ»……………………….….…
  58
  3.1. Направления совершенствования кадровой политики ГАУЗ СО «Сухоложская РБ»………………………………………………….……….…..
  58
  3.2. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ГАУЗ СО «Сухоложская РБ»……………………………………………………………….
  67
  3.3. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий. 66
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………… 81
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………… 85
  ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………. 89
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика в системе здравоохранения (на примере ГАУЗ СО "Сухоложская РБ"
  ИНН - 6633001235)
  
  Актуальность работы обусловлена тем, что здравоохранение является важнейшей отраслью для благополучного и успешного развития любой страны, так как занимает особое место в сохранении и укреплении здоровья ее граждан. Врач, как ключевая фигура отрасли, традиционно занимает почётное место в любом обществе. Настоящий врач - эталон не только здоровья, но морали и нравственности. Но, к сожалению, в нашей стране снижается уважение к людям в белых халатах, утрачивается то, что создавалось веками. А ведь залог успешного лечения - взаимоотношения между врачом и пациентом, основанные на доверии и уважении. Поэтому реформа здравоохранения невозможна без формирования позитивного имиджа врача.
  ……………………………………………………………….