Формирование кадрового состава организации. Планирование потребностей в персонале. На примере организации АО «Сибнефтегаз», г. Новый Уренгой

• Номер работы:
  705537
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  21.09.2021 г.
• Объем работы:
  52 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕАЛИЯХ 7
  1.1. Основные задачи кадровой политики предприятия 7
  1.2 Факторы внешней и внутренней среды, что оказывают влияние на кадровую политику предприятия 12
  2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА АО «СИБНЕФТЕГАЗ», Г. НОВЫЙ УРЕНГОЙ 19
  2.1. Характеристика деятельности АО «Сибнефтегаз», г. Новый Уренгой 19
  2.2 Современное состояние кадровой политики АО «Сибнефтегаз» 22
  3 КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ АО «СИБНЕФТЕГАЗ» И ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ 39
  3.1 Общая характеристика системы кадрового планирования АО «Сибнефтегаз» 39
  3.2 Стратегические направления развития системы кадрового планирования на АО «Сибнефтегаз» 42
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 52
  
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование кадрового состава организации. Планирование потребностей в персонале. На примере организации АО «Сибнефтегаз», г. Новый Уренгой
  
  
  Предприятие является неотъемлемой частью экономико-социальной системы государства с собственными экономическими, научно-техническими, производственными и социальными целями. В свою очередь, кадровая политика будет основной частью системы управления предприятием и решающим условием, позволяющим обеспечить достижение целей предприятия и сохранить его устойчивость на рынке.