Мотивация трудовой деятельности, как показатель уровня социально-экономического развития в организации

• Номер работы:
  704580
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.09.2021 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 5
  1.1 Сущность, виды и методы мотивации трудовой деятельности персонала 5
  1.2 Теории мотивации персонала 9
  1.3. Отечественный и зарубежный опыт мотивации персонала 14
  РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЯМБУРГСКОЕ ЛПУ МГ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЮГОРСК» 20
  2.1 Общая характеристика Ямбургского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 20
  2.2 Анализ методов системы мотивации персонала в Ямбургском ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 25
  2.3 Совершенствование мотивации персонала в Ямбургском ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
  ПРИЛОЖЕНИЯ 44
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация трудовой деятельности, как показатель уровня социально-экономического развития в организации
  В современных условиях нарастающей конкуренции между компаниями, персонал становится ключевым фактором повышения качества и производительности труда, так как прибыль компаний напрямую зависит от вовлеченности персонала в свою работу.
  Отношение персонала к обязанностям формируется под влиянием отношения работодателя к персоналу. Мотивированный персонал всегда выполняет свою работу эффективней что, несомненно, сказывается на работе всей компании в целом. Таким образом, развитие и успех компаний на рынке невозможен без поиска новых методов мотивации трудовой деятельности персонала.
  Как правило, большинство отечественных руководителей считают основным мотивирующим фактором производительности труда работников только материальную сторону, такую как получение гарантированной заработной платы, премирование, таким образом, рассматривая систему мотивации только с помощью материальных методов. В новых экономических условиях приобретает особое значение не только удержание ценных кадров при текущем уровне заработной платы, но и мотивация их на более продуктивную работу.
  …………………………………