Совершенствование системы кадрового документооборота в организации

• Номер работы:
  700997
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  16.06.2021 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
  1.1 Понятие документационного обеспечения управления персоналом 6
  1.2 Классификация документационного обеспечения кадровой службы 9
  2 ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМАТИЗАЦИИ И ХРАНЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ 12
  2.1. Правовые основы систематизации кадровой документации 12
  2.2. Особенности системы кадрового документооборота в гостинице «Бета» из сети АО ТГК «Измайлово» 16
  3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В АО ТГК «БЕТА» 27
  3.1. Пути повышения эффективности организации кадрового документооборота 27
  3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы кадрового документооборота в организации
  
  Актуальность темы курсового проекта обусловлено тем, что обеспечение систематизации и надлежащего хранение кадровых документов — одна из важнейших задач для руководства. О важности кадровой документации говорит то, что каждый кадровый документ имеет юридическую, коммерческую ценность. Ведение в организации правильного кадрового делопроизводства дает работодателю возможность документального оформления трудовых отношений и кадровых процедур, решать многие задачи по защите себя от негативных последствий. Кадровая документация выступает в качестве письменного доказательства при разрешении трудовых споров в суде, а её отсутствие может привести к неблагоприятному для работодателя исходу.
  Одной из важнейших функций служб документационного обеспечения управления персоналом является организация документооборота, то есть движения документов с момента их создания или получения до завершения исполнения, обеспечивающая эффективность работы с кадровыми документами, их сохранность и контроль исполнения.
  Информация является основанием для принятия управленческих решений, служит доказательством их исполнения и источником для обобщений, а также материалом для справочно-поисковой работы.
  ………………………………………….