Влияние стиля управления на удовлетворенность работников условиями деятельности

• Номер работы:
  697359
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  02.06.2021 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Обоснование актуальности 9
  Аннотированный библиографический список 12
  Список литературы 21
  Приложения 24
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние стиля управления на удовлетворенность работников условиями деятельности
  Обоснование актуальности
  
  Место прохождения практики ГБУЗ «ДГП 130» ДЗМ города Москвы.
  Практика проходила в должности Начальника справочно-информационного отдела. В подчинении 8 старших администраторов, и 31 администратор.
  Актуальность. Развитие предприятий невозможно без эффективной управленческой деятельности, поэтому значение руководства на предприятиях является сегодня актуальным вопросом. Умение руководителя создать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, заинтересовать работой сотрудников, применить определенные мотивационные и управленческие методы, проявить свои лидерские способности, умение *
  **
  
  
  
  Формируя свой индивидуальный стиль, менеджер любого уровня должен иметь в виду, что его поведению последуют подчиненные. Индивидуальный стиль руководства первого лица в организации влияет на систему ценностей, принятую в коллективе, формирует неписаные нормы и правила поведения, принятые большинством работников, а также существенно влияет на их совместную трудовую деятельность.
  При оценке индивидуального стиля руководства особое значение уделяется способности менеджера находить общий язык с работниками разного возраста, пола, разных профессий, образования, темперамента, семейного положения и квалификации.
  *