Анализ и способы повышения эффективности адаптации персонала на примере службы гостиничного предприятия Санкт-Петербурга (1 глава)

• Номер работы:
  686422
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  02.05.2021 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Глава 1. Теоретические основы формирования и функционирования системы адаптации персонала гостиничного предприятия 3
  1.1 Порядок укомплектования предприятия гостиничного обслуживания персоналом 3
  1.2 Основные документы в работе кадровой службы: оформление, хранение 7
  1.3 Мотивация и адаптация персонала. Техника измерения удовлетворенности трудом 11
  1.4 Организация обучения и повышения квалификации сотрудников 16
  1.5 Оценка персонала, аттестация работников 21
  Список литературы 25
  Приложения 28
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и способы повышения эффективности адаптации персонала на примере службы гостиничного предприятия Санкт-Петербурга (1 глава)
  1.2 Основные документы в работе кадровой службы: оформление, хранение
  Конкурентоспособность гостиничных услуг достигается за счет улучшения управления кадровым составом и направлена на повышение уровня обслуживания и эффективности производства данного вида услуг. Действенным инструментом управления кадровым потенциалом является эффективное функционирование службы персонала.
  Документационное обеспечение управления персоналом (ДОУП) - представляет собой деятельность, обеспечивающую составление и оформление официальных кадровых документов, а также их обработку и хранение. Документационное обеспечение сферы управления персоналом имеет значение в документационном обеспечении управления организацией в целом, так как правовая основа организации работы с документами повышает качество, надежность и оперативность управления организацией.
  В системе управления персоналом организации можно выделить несколько видов документации по функциональному признаку :
  - внутренние локальные нормативные акты, которые определяют общие принципы работы организации и обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации, (положения, инструкции, постановления и др.);
  - информационно-справочные документы служат для реализации управленческих решений, позволяют выбрать определенный способ управленческого воздействия. К данному виду документов относятся протоколы планерок, отчеты совещаний, докладные и объяснительные записки, служебные письма, справки и др.;
  ........................