Понятие рекрутмента. Цели и задачи рекрутмента

• Номер работы:
  680432
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.04.2021 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие и сущность рекрутмента. Необходимость рекрутмента для деятельности компании 4
  2. Цели и задачи рекрутмента, как инструмента HR-менеджмента 10
  Заключение 14
  Список использованных источников 15
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие рекрутмента. Цели и задачи рекрутмента
  1. Понятие и сущность рекрутмента. Необходимость рекрутмента в деятельности компании
  
  Рекрутмент, рекрутинг (от англ. «recruiting» - вербовка, комплектование личным составом) представляет собой комплекс мероприятий по поиску, отбору и найму работников, в соответствии с запросом компаний, которые прибегают к помощи кадровых агентств. Рекрутмент представляет собой процесс найма рабочей силы посредством специальных (рекрутинговых) агентств [5, с. 38].
  Рекрутмент в настоящее время является инструментом в системе HR-менеджмента, направленный на комплектование современной компании необходимыми кадрами на жестких и обоюдных требованиях. Так, несмотря на финансовую неустойчивость экономики России, большинство компаний находятся в постоянном поиске новых сотрудников, на основе чего рекрутмент стал обширно использоваться компаниями для ликвидации собственного кадрового дефицита [1, с. 63].
  Дефиниция «рекрутмент» рассматривается в широком и узком смысле.
  В широком смысле, рекрутмент представляет собой отдельный вид профессиональной деятельности, связанный с реализацией бизнеса (с точки зрения кадровых агентств, специализирующихся на рекрутменте). С данной позиции рекрутмент представлен комплексом организационных мероприятий, проводимых кадровыми агентствами в интересах компании, которая оформила заказ в кадровом агентстве на замещение вакантной должности претендентами.......................