Автоматизация процесса подбора и подготовки персонала на основе интегрированной среды

• Номер работы:
  675424
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Прикладная информатика в экономике
• Год добавления:
  25.05.2021 г.
• Объем работы:
  93 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 5
  ГЛАВА 1 ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 9
  АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ В УПРАВЛЕНИИ 9
  ПОДБОРОМ И ПОДГОТОВКОЙ ПЕРСОНАЛА, 9
  ИССЛЕДОВАНИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОБЪЕКТА 9
  1.1 Цель, задачи, структура и функции автоматизированной системы 9
  управления подбором и подготовкой персонала 9
  1.2 Анализ современных проблем автоматизации задач, решаемых в 16
  1.3 Анализ рынка отечественных и зарубежных программных 20
  продуктов, используемых для автоматизации задач системы 20
  1.5 Анализ действующей системы управления ООО «ДЭТ» 32
  ГЛАВА 2 РАЗРАБОТКА ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО 48
  АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И 48
  ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ 48
  ИНТЕГРИРОВАННОЙ СРЕДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 48
  2.1 Разработка методики совершенствования практики использования 48
  программных продуктов, автоматизирующих задачи системы 48
  управления персоналом в организации 48
  2.2 Организационный механизм совершенствования практики 53
  использования автоматизированных информационных технологий 53
  при решении задач в системе управления персоналом в организации 53
  2.3 Апробация методики совершенствования практики использования 56
  программных продуктов, автоматизирующих задачи системы 56
  управления персоналом в организации 56
  2.4 Разработка практических рекомендаций по выбору наиболее 61
  эффективного программного продукта для автоматизации 61
  комплекса задач системы управления персоналом в организации 61
  2.5 Разработка проектных предложений по внедрению 63
  автоматизированной технологии управления персоналом в 63
  организации 63
  2.6 Разработка плана внедрения автоматизированной технологии 66
  ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ЗАТРАТ ПРОЕКТА И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕШЕНИЙ 70
  3.1 Выбор и обоснование методики оценки экономической эффективности мероприятий 70
  3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий, направленных на внедрение автоматизированной технологии управления персоналом в организации 74
  3.3.1 Требования к специалистам группы внедрения 79
  3.3.2 Разработка рекомендаций по внедрению системы СБИС Управления персоналом 82
  3.3.3 Разработка плана обучения персонала по работе с системой 85
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 90
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Автоматизация процесса подбора и подготовки персонала на основе интегрированной среды
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современных условиях развития научно-технического прогресса постоянно растет объем обрабатываемых информационных ресурсов. Результаты теоретических и экспериментальных исследований, говорят о том, что рост объемов, передаваемых данных увеличивается пропорционально росту валового продукта.
  Данный факт определяется требованиями расширения взаимосвязей между разнообразными звеньями производственной деятельности и увеличением объемов информационных ресурсов в самых различных сферах жизни человеческого общества.
  Стремительно повышаются требования к качеству и скорости передачи данных, разрабатываются новые современные сервисные предложения различных операторов связи.
  В настоящее время создание систем автоматизации процесса подбора и подготовки персонала является актуальной задачей, так как способствует улучшению качества функционирования предприятий, снижению затрат компаний.
  .........................................................................................