Задачи на тему "трудовое рабочее время" (5 задач)

• Номер работы:
  670754
• Раздел:
  Все работы   →   Решенные задачи   →   Трудовое право
• Год добавления:
  28.02.2021 г.
• Объем работы:
  5 стр.
• Содержание:
  Задача №1
  Б. обратился в суд и заявил требования о восстановлении на работе в Филиале Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" "Евпаторийский торговый порт" в должности <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указав, что приказ о переводе в режим неполного рабочего времени и последующее прекращение заключенного с ним трудового договора приказом N от …по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует требованиям закона.
  Решением Евпаторийского городского суда Республики Крым иск Б. удовлетворен. Признан незаконным и отменен приказ N от исполняющего обязанности директора Филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" "Евпаторийский торговый порт" ФИО об увольнении Б. с должности <данные изъяты>. Б. восстановлен в должности <данные изъяты> Филиала ГУП РК "КМП "ЕТП". Взыскано с ГУП РК "КПП" в лице Филиала ГУП РК "КМП "ЕТП" в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период….. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей.
  Разрешен вопрос о распределении судебных расходов. Решение в части восстановления на работе допущено к немедленному исполнению.
  Дополнительным решением суда взыскано с ГУП РК "КМП" в лице Филиала ГУП РК "КМП "ЕТП" в пользу Б. возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
  В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ГУП РК "КМП" просит решение суда и дополнительное решение суда отменить, как незаконные и необоснованные, постановленные с нарушением норм материального и процессуального права. Кроме того, апеллянт указывает на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам по делу и безосновательность распределения судебных расходов.
  Приказом Филиала ГУП РК "КМП "ЕТП" N от …в связи с изменением организационных условий труда в переходном периоде, сокращением объема работы, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового сокращения работников, на основании решения профсоюзного комитета порта (протокол N от …года) <данные изъяты> Б. переведен на режим сокращенного рабочего дня (0,25 ставки) (л.д. 12 - 13, 49). С указанным приказом Б. ознакомлен…. года, указав о своем несогласии.
  Подготовьте Вашу позицию по данному трудовому спору.
  Вопросы для обсуждения
  1.Какой порядок установлен законодательством для изменения условий трудового договора?
  2.Какой порядок установлен ТК РФ для введения режима неполного рабочего времени?
  3.По какому основанию может быть уволен работник в случае его несогласия с переводом на неполную рабочую неделю?
  4.Каков порядок определения морального вреда при вынесении судебного решения?
  Правовая позиция
  В данном деле необходимо установить следующие обстоятельства:
  1. При каких обстоятельствах работодателем был введен режим неполного рабочего времени.
  2. Был ли соблюден установленный законом порядок для введения неполного рабочего времени.
  Исходя из положений ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ ), п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , следует, что основанием для введения режима сокращенного рабочего времени являются такие изменения организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и т.п., которые могут привести к массовому увольнению работников. Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (ч. 1 ст. 82 ТК РФ), а если в отрасли такое соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения определяются на основании п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Постановлением Совета Министров Российской Федерации № 99 от 05.02.1993 года .
  Об изменении условий труда по основаниям, указанным выше, работник уведомляется не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  Работодателю необходимо доказать, что данные обстоятельства имели место и введение режима неполного рабочего времени обусловлено именно ими, а так же факт уведомления о них работника. При недоказанности данных обстоятельств суд займет позицию работника.
  
  Ответы на вопросы
  …………………………………
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Задачи на тему "трудовое рабочее время" (5 задач)
  Задача №1
  Б. обратился в суд и заявил требования о восстановлении на работе в Филиале Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" "Евпаторийский торговый порт" в должности <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указав, что приказ о переводе в режим неполного рабочего времени и последующее прекращение заключенного с ним трудового договора приказом N от …по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует требованиям закона.
  Решением Евпаторийского городского суда Республики Крым иск Б. удовлетворен. Признан незаконным и отменен приказ N от исполняющего обязанности директора Филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" "Евпаторийский торговый порт" ФИО об увольнении Б. с должности <данные изъяты>. Б. восстановлен в должности <данные изъяты> Филиала ГУП РК "КМП "ЕТП". Взыскано с ГУП РК "КПП" в лице Филиала ГУП РК "КМП "ЕТП" в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период….. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей.
  Разрешен вопрос о распределении судебных расходов. Решение в части восстановления на работе допущено к немедленному исполнению.
  Дополнительным решением суда взыскано с ГУП РК "КМП" в лице Филиала ГУП РК "КМП "ЕТП" в пользу Б. возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
  В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ГУП РК "КМП" просит решение суда и дополнительное решение суда отменить, как незаконные и необоснованные, постановленные с нарушением норм материального и процессуального права. Кроме того, апеллянт указывает на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам по делу и безосновательность распределения судебных расходов.
  Приказом Филиала ГУП РК "КМП "ЕТП" N от …в связи с изменением организационных условий труда в переходном периоде, сокращением объема работы, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового сокращения работников, на основании решения профсоюзного комитета порта (протокол N от …года) <данные изъяты> Б. переведен на режим сокращенного рабочего дня (0,25 ставки) (л.д. 12 - 13, 49). С указанным приказом Б. ознакомлен…. года, указав о своем несогласии.
  Подготовьте Вашу позицию по данному трудовому спору.
  Вопросы для обсуждения
  1.Какой порядок установлен законодательством для изменения условий трудового договора?
  2.Какой порядок установлен ТК РФ для введения режима неполного рабочего времени?
  3.По какому основанию может быть уволен работник в случае его несогласия с переводом на неполную рабочую неделю?
  4.Каков порядок определения морального вреда при вынесении судебного решения?
  Правовая позиция
  В данном деле необходимо установить следующие обстоятельства:
  1. При каких обстоятельствах работодателем был введен режим неполного рабочего времени.
  2. Был ли соблюден установленный законом порядок для введения неполного рабочего времени.
  Исходя из положений ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ ), п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , следует, что основанием для введения режима сокращенного рабочего времени являются такие изменения организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и т.п., которые могут привести к массовому увольнению работников. Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (ч. 1 ст. 82 ТК РФ), а если в отрасли такое соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения определяются на основании п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Постановлением Совета Министров Российской Федерации № 99 от 05.02.1993 года .
  Об изменении условий труда по основаниям, указанным выше, работник уведомляется не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  Работодателю необходимо доказать, что данные обстоятельства имели место и введение режима неполного рабочего времени обусловлено именно ими, а так же факт уведомления о них работника. При недоказанности данных обстоятельств суд займет позицию работника.
  
  Ответы на вопросы
  …………………………………
  ?