Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора специалистов массовых специальностей на примере ПАО Сбербанк
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сотрудники массовых специальностей являются той группой кадрового звена, которая представлена наибольшим количеством работников одной квалификации, то есть в системе массовых специальностей предложение на рынке труда практически всегда превышает спрос. Сразу отметим, что к специалистам массовых специальностей относятся, к примеру, водители, продавцы, школьные учителя, охранники, уборщицы и прочие, не исключением в данном случае стали и специалисты по финансам, бухгалтера и экономисты (см. Приложение А). При этом, в достаточно большом разнообразии предложения весьма затруднительно выбрать именно «того самого» работника, удовлетворяющего всем требованиям, предъявляемым к вакантному месту. Среди массовых специальностей зачастую предложение на рынке труда в виде резюме может достигать несколько тысяч единиц. В такой ситуации, когда может требоваться всего один работник, просто физически сложно выбрать лучшего кандидата из множества претендентов, тем более, когда это необходимо сделать в короткие сроки.
Финансово-кредитная сфера не стала в данном случае исключением. В крупных кредитных организациях, таких, как ПАО «Сбербанк» заняты представители профессий сразу нескольких массовых специальностей, это и водители, и уборщицы, охранники, бухгалтера, кассиры и другие специалисты по финансам.
........................
Глава 1. Теоретические аспекты подбора специалистов массовых специальностей
1.1 Понятие и виды специалистов массовых специальностей
Прежде чем, охарактеризовать понятие массовых специальностей, разберемся в начале с тем, что же представляет собой понятие «специальность» в целом, и в чем его отличие от понятия «профессия». Общепринято, что трудовая деятельность человека считается профессиональной, если занимающийся ею гражданин имеет определенный уровень квалификации, то есть тот набор знаний, умений, навыков, опыта и мастерства, который необходим для занятия конкретной деятельностью (для занятия конкретных должностей). При этом, данные навыки и знания должны быть документально подтверждены специальными документами (аттестатами, сертификатами, дипломами) [43].
Говоря о специальности, то под ней уже следует понимать вид занятий в рамках одной профессии [44]. Так, к примеру, для профессии бухгалтер существуют такие специальности, как бухгалтер-экономист, бухгалтер-кассир, главный бухгалтер, а для профессии врач – врач-гинеколог, хирург, терапевт и др. Следовательно, понятие специальности более узкое, чем понятие профессии. Зачастую данные термины синонимизируют, что так же, на мой взгляд, вполне возможно, поскольку не все виды профессий могут включать в себя отдельные категории специальностей (например, специальности шопер, флейворист, трамбовщик, - это сразу и профессии и специальности).
Статистические данные Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ свидетельствуют о том, что почти половина населения России занята в 28-ми профессиях. В силу своей распространенности они называются массовыми. В российской экономике всего задействовано свыше 75 млн. чел., которые распределены примерно по 450-ти видам профессий. При этом, массовые профессии занимают в этом списке около 6 %, но именно в них сосредоточено около 50 % работающих граждан. Следует заметить, что очень высокий показатель, который выше, чем, например, в США (30,50 %) или Великобритании (23,80 %) [45].
.................