Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе

• Номер работы:
  655529
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Психология
• Год добавления:
  22.02.2021 г.
• Объем работы:
  72 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Теоретические аспекты исследования социально-психологического климата 7
  1.1 Понятие социально-психологического климата в трудовом коллективе 7
  1.2 Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе 15
  1.3 Методы диагностики и коррекции социально-психологического климата в коллективе 22
  Глава 2. Практическая работа по диагностике и коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе 32
  2.1Диагностика социально-психологического климата в трудовом коллективе 32
  2.2Программа коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе 47
  2.3Динамика социально-психологического климата в трудовом коллективе 49
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
  ПРИЛОЖЕНИЯ 72
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. Проблема психологического климата в коллективе обусловлена тем, что в современном мире отмечен рост требований к степени психологической включенности человека в его трудовую деятельность, при этом усложнилась сама психическая жизнедеятельность людей в связи с постоянным ростом их личностных притязаний.
  Психологический климат определяет уровень социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.
  Высокая значимость исследования психологического климата обусловлена тем, что она зачастую определяет эффективность тех или иных социальных явлений и процессов, служит показателем, как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.
  Производительность и эффективность деятельности организации во многом зависит от оптимальности реализации личностных и групповых ресурсов, и благоприятный психологический климат оказывает влияние на результаты деятельности, а так же перестраивает человека, активизируя его и формируя и его новые возможности.
  ......................
  
  Глава 1. Теоретические аспекты исследования социально-психологического климата
  
  1.1 Понятие социально-психологического климата в трудовом коллективе
  
  Понятие «социально-психологический климат» по-разному интерпретируется в психологической и управленческой среде, объединяя все новые и новые характеристики.
  Ю.Р.Вахитова отмечает, что на сегодняшний день существует четыре основных подхода к понятийному аппарату данного термина[8].
  В рамках первого подхода (Л.П. Буева, Е.С. Кузьмин, Н.Н. Обозов, К.К. Платонов, А.К. Уледов) социально-психологический климат рассматривается как состояние коллективного сознания, то есть под климатом понимается комплекс явлений, связанных с их взаимоотношениями, условиями труда, методами его стимулирования [8].
  Отличительной чертой второго подхода (А.А. Русалинова, А.Н. Лутошкин) является то, что здесь ведущей характеристикой социально-психологического климата стал общий эмоционально- психологически настрой. Таким образом, климат трактуется как настроение группы людей.
  .................