Руководитель. Требования. Стиль

• Номер работы:
  645264
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Медицина, здравоохранение
• Год добавления:
  10.11.2020 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические и методические аспекты руководства 5
  1.1 Понятие и характеристика руководства 5
  1.2 Роль лидерских компетенций руководителя в повышении эффективности организации 8
  Глава 2. Методы исследования 11
  Глава 3. Диагностика стиля руководства в организации 14
  3.1. Репрезентативность выборки 14
  3.2 Методы и методики исследования лидерских компетенций руководителя 15
  3.3 Эмпирическое исследование лидерских компетенций руководителя коммерческой организации 17
  Заключение 32
  Список литературы 33
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Руководитель. Требования. Стиль
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что лидерские компетенции руководителя играют важнейшую роль в организации и влияет на психологический климат в коллективе.
  В литературе накоплен большой материал по изучению управленческой деятельности, где ставится вопрос о взаимовлиянии теоретических знаний и практического опыта работника с точки зрения развития его мышления, его деятельности, творческого потенциала его личности в целом. Руководитель, для которого в профессиональной *
  *
  *
  
  
  Целью работы является исследование лидерских компетенций руководителя как фактор повышения эффективности организации.
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  - рассмотреть понятие и характеристика лидерских компетенций руководителя;
  - определить роль лидерских компетенций руководителя в повышении эффективности организации;
  - исследовать теоретические методы исследования лидерских компетенций руководителя;
  - *
  *
  *
  
  
  
  Глава 1. Теоретические и методические аспекты руководства
  1.1 Понятие и характеристика руководства
  
  Феномен лидерства вызывает интерес исследователей, прежде всего, благодаря практической значимости проблемы, то есть с точки зрения необходимости повышения эффективности управления. На основе анализа работ западных (Дж. Гибсон , Л. Джуэлл , и др.) и российских (Т. Бендас , А.