Письменные ответы на задачи по трудовому праву

• Номер работы:
  645177
• Раздел:
  Все работы   →   Решенные задачи   →   Трудовое право
• Год добавления:
  04.10.2020 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Задание № 1 по оформлению трудовых отношений 3
  Задача № 2 о применении ст. 11 ТК РФ в конкретном трудовом споре 15
  Задача № 3 по трудовым отношениям 21
  Список использованных источников 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Письменные ответы на задачи по трудовому праву
  Задание № 1 по оформлению трудовых отношений
  
  Юдакова И.П. 1 ноября 2017 г. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Сарычеву Виктору Петровичу (далее - ИП Сарычев В.П.) просила со ссылкой на статью 16 Трудового кодекса Российской Федерации установить факт трудовых отношений с ИП Сарычевым В.П. с 21 января 2016 г. по 2 октября 2017 г., обязать ИП Сарычева В.П. внести в трудовую книжку записи о приеме ее на работу с 21 января 2016 г. и об увольнении с работы с 2 октября 2017 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), направить сведения о периоде работы и произвести необходимые отчисления (уплатить страховые взносы) в Пенсионный фонд Российской Федерации, выдать справку о заработной плате за последние три месяца работы, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 002 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1121 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и судебные расходы в размере 13 200 руб.
  В обоснование заявленных требований Юдакова И.П. указала, что с 13 января 2016 г. проходила стажировку в качестве продавца в киоске "Сувениры", принадлежащем ИП Сарычеву В.П. и находящемся в торговом центре "Турист". С 21 января 2016 г. она была допущена к работе в качестве продавца киоска с ведома и по поручению ИП Сарычева В.П. Она приступила к исполнению трудовых обязанностей без оформления письменного трудового договора, трудовую книжку она передала работодателю. При устройстве на работу была достигнута договоренность о выплате заработной платы в размере 600 руб. за один день работы. Юдаковой И.П. был установлен режим работы с 10.00 до 19.00 часов, она работала посменно с напарницей (четыре дня через два дня). Выплата заработной платы производилась работодателем один раз в месяц 2 - 5 числа в размере около 12 000 руб.
  2 октября 2017 г. Юдакова И.П. была уволена с работы без объяснения причин, при этом с приказом об увольнении ее не ознакомили, соответствующую запись в трудовую книжку не внесли.
  Юдакова И.П. считает, что незаконными действиями работодателя ИП Сарычева В.П., не оформившего с ней трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нарушены ее права как работника и ей причинен моральный вред.
  Юдакова И.П. в исковом заявлении ссылалась на то, что факт ее работы у ИП Сарычева В.П. в киоске "Сувениры" в торговом центре "Турист" в период с 21 января 2016 г. по 2 октября 2017 г. могут подтвердить директор и продавцы магазина "Граа ль", которые на протяжении всего указанного периода времени являлись свидетелями ее трудовой деятельности в качестве продавца.
  Судом установлено и следует из материалов дела, что Сарычев В.П. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 29 марта 2001 г. Основным видом его деятельности является розничная торговля сувенирами, изделиями народных художественных промыслов.
  В соответствии со штатными расписаниями ИП Сарычева В.П., утвержденными 1 мая 2016 г. и 15 июня 2017 г., по состоянию на 1 июля 2016 г. и 1 июля 2017 г. у него имелись три штатных должности продавца-консультанта: две штатные единицы в торговой точке N 1 (торговый центр "Турист") и одна штатная единица в торговой точке N 2 (торговый центр "Горный").
  Судом также установлено, что Юдакова И.П. в 2016 году периодически находилась в киоске в торговом центре "Турист" вместе с Сарычевой Т.А. (супругой Сарычева В.П.), которая осуществляла торговлю в этом киоске. При этом между Юдаковой И.П. и ИП Сарычевым В.П. трудовой договор о выполнении истцом трудовой функции по должности продавца не заключался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, записи о работе у ответчика в трудовую книжку Юдаковой И.П. не вносились, кадровые документы в отношении истца ИП Сарычевым В.П. не оформлялись.
  
  Задание
  1. Какой порядок оформления трудовых отношений с работником?
  2. Каково содержание трудового договора?
  3. Имеются ли в данном случае признаки трудовых отношений и какие?
  4. Что является основанием возникновения трудового правоотношения?
  5. Какие юридически значимые и подлежащие определению обстоятельства следует использовать для разрешения данного спора?
  6. Каким образом может быть исчислен моральный вред, какова судебная практика по данному вопросу?
  7. Подготовьте проект решения Суда