Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом

• Номер работы:
  642584
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.09.2020 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ЕГО ВЛИЯНИЯ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 5
  1.1. Влияние трудового законодательства на условия труда 5
  1.2. Влияние трудового законодательства на время отдыха сотрудников 10
  1.3. Влияние трудового законодательства на порядок увольнения сотрудников 20
  1.4. Влияние трудового законодательства на управление фондом заработной платы 26
  ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ПРАКТИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 31
  2.1. Общая характеристика предприятия 31
  2.2. Характеристика управления персоналом предприятия 32
  ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «БРОКЕРКРЕДИТСЕРВИС» 37
  3.1. Направления влияния трудового законодательства на управление персоналом предприятия 37
  3.2. Мероприятия по совершенствованию внутренних кадровых документов, которые регламентированы трудовым законодательством 40
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современных условиях управление персоналом выступает в качестве наиболее важного элемента менеджмента, поскольку оно может многократно повысить эффективность работы организации. Система управления персона-лом, принятая в организации, не должна быть статичной, она должна постоянно совершенствоваться с учетом наилучшего российского и зарубежного опыта.
  Как показывают многочисленные примеры из практики, если персонал организации используется эффективно, то при прочих равных условиях (техника, технологии и т.д.) производительность труда и качественные показатели его использования существенно выше. В современных условиях эффект в организации зависит не столько от обеспеченности персоналом, а от того, насколько персонал знает свое дело, с каким настроением работает, а также от того, как организована его жизнь во внерабочее время.
  При этом большое влияние на управление персоналом оказывает разви-тие трудового законодательства. Так, для стабильного развития экономики любой страны необходимо не только построить надежную экономическую *
  **
  
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗА-КОНОДАТЕЛЬСТВА И ЕГО ВЛИЯНИЯ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  
  1.1. Влияние трудового законодательства на условия труда
  
  Условия труда включают в себя рабочее время и время отдыха, оплату труда и материальную ответственность персонала.
  Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а