Система стимулирования индивида

• Номер работы:
  634197
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  07.06.2020 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Введе-ние……………………………………………..…………………………….3
  1. Теоретические аспекты системы стимулирования персонала на предпри-ятии………………………………………………………………..……………….4
  1.1 Стимулирование персонала, как элементы системы мотива-ции….4
  1.2.Система стимулирования индиви-да…..……………………………10
  Заключе-ние……………………………………………………………………….13
  Библиографический спи-сок……….…………………………………………….14
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система стимулирования индивида
  1. Теоретические аспекты системы стимулирования персонала на предприятии
  
  1.1 Стимулирование персонала, как элементы системы мотива-ции
  
  В современных условиях вопрос мотивации персонала очень актуа-лен так, как мотивация играет важную роль в управлении персоналом. В наше время руководители организаций стараются по максимуму исполь-зовать все имеющиеся ресурсы для достижения высокого уровня конку-ренто-способности выпускаемой продукции, в особенности трудовые. А для максимального использования трудовых ресурсов не может дости-гаться без эффективной мотивации сотрудников.
  Основной проблемой является поиск правильного соотношения ма-териального и нематериального стимулирования потому, что именно их сбалансированность помогает сохранить и повысить эффективность рабо-ты и лояльность сотрудников, что в свою очередь приводит к снижению сопротивления к изменениям и помогает добиваться реализации стратегии фирмы.
  Персонал – это ключевое звено в хозяйственном механизме абсо-лютно любой организации. Для достижения успеха, организации необхо-димо иметь не просто высококвалифицированные трудовые ресурсы, а за мотивированных, заинтересованных сотрудников.
  ..................