Индивидуальный проект на тему: Технологии формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы

• Номер работы:
  621765
• Раздел:
  Все работы   →   Практические задания   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  29.05.2020 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  АННОТАЦИЯ 2
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 5
  1.1 Система кадрового отбора как условие эффективности кадровой политики в органах власти 5
  1.2 Условия оценки, применяемые в системе государственного и муниципального управления 11
  1.3 Кадровые технологии в зарубежной практике 19
  2. ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 28
  2.1. Оценка кандидатов 28
  2.2. Методы повышения эффективности применяемых кадровых технологий 34
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Индивидуальный проект на тему: Технологии формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы
  АННОТАЦИЯ
  
  В работе рассматриваются современные принципы и технологии формирования кадрового резерва. В первой главе проведен анализ теоретических подходов к данной проблеме. Вторая глава отражает результаты исследования действующей практики формирования кадрового резерва и содержит предложения, направленные на совершенствования метода отбора кадров в органах государственного и муниципального управления.
  Проблема отбора и профессионального развития государственных гражданских служащих, как и любых специалистов, представляется актуальной потому, что роль и позиции государства в современном мире определяют не только и не столько природные ресурсы, производственные мощности, а прежде всего люди, условия для их развития, самореализации и творчества каждого человека. И, тем не менее, каждый исторический период жизни общества и государства по-своему уникален, вносит определенное своеобразие во все социальные и экономические процессы и отличается только ему присущими особенностями.
  Ключевые слова: кадровый резерв, компетенции, кадровая политика, отбор, технологии, ориентация, эффективность.
  Актуальность исследования обусловлена тем, что профессионализм государственных служащих является основой развития российского государства. В условия рисков, связанных с санкциями, пандемией, волатильностью национальной валюты, профессионализм служащих государственных гражданских служащих представляется актуальной исследовательской проблемой.
  Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы должно отвечать потребностям конкретных запросов общества. Это является одним из важнейших направлений, необходимым для реализации стратегии социально-экономического развития страны и каждого региона в отдельности.