Организация оплаты труда предприятия

• Номер работы:
  604945
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  10.03.2020 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: СУЩНОСТЬ, ДОСТОИНСТВА, НЕДОСТАТКИ, ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 5
  1.1 Сущность и значение оплаты труда как предмета управления в организации 5
  1.2 Виды и формы заработной платы 8
  1.3 Компенсационные и стимулирующие выплаты 11
  2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «БМС РУС» 15
  2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 15
  2.2 Анализ организации труда и заработной платы в ООО «БМС Рус» 19
  3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «БМС РУС» 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация оплаты труда предприятия
  
  В условиях существования современной экономики необходимо отметить, что любая система управления не может эффективно существовать, если не будет руководствоваться системой мотивации труда, которая побуждала бы работника плодотворно и качественно работать для достижения целей предприятия. Заработная плата является одним из главных видов мотивации. Уровень заработной платы выступает в качестве одного из важных показателей социально – экономического развития России.
  Оплата труда, являясь формой поощрения за труд и воздействуя на дости-жение нужных целей, задач и результатов должна быть поставлена в прямо про-порциональную зависимость от количества и качества труда работника. Исходя из этого, особую актуальность приобретают исследования теоретических и практических аспектов организации оплаты труда.
  Целью настоящей курсовой работы является исследование и анализ организации оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования как необходимой составляющей для эффективного управления персоналом………………………………………
  В экономической литературе применяются такие термины как: «оплата труда», «заработная плата», «фонд оплаты труда», «выплаты социального характера», «компенсационные выплаты», «социальные пособия», основная и дополнительная оплата труда», «расчеты по оплате труда» и другие. На первый взгляд все эти понятия выражают возникающие между субъектами трудовых отношений экономические взаимосвязи. Однако, каждая из категорий имеет свои характерные черты, отличающие или обобщающие все эти определения. Немаловажно также для каких целей и с какой точки зрения рассматриваются указанные категории.
  Легальное определение заработной платы, дается в разделе VI двадцатой главы в ст.129 Трудового кодекса РФ [2]. Заработная плата определяется как вознаграждение за труд работника.
  На наш взгляд, данное определение не совсем удачно, так как заработная плата не может быть наградой, она, скорее эквивалент приложенных трудовых усилий со стороны работника. Дифференциация заработной платы зависит от опасности труда, вредности, климатических условий и многих других факторов. Причем зависимость является прямо пропорциональной. Чем сложнее трудовая функция, чем тяжелее труд и хуже климатические условия, в которых он осуществляется, тем выше будет заработок
  ...........................................