Описание и анализ процесса предоставления материальной помощи работнику организации ("ГБОУ гимназия №168" Центрального района Санкт-Петербурга)

• Номер работы:
  577363
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  26.09.2019 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда 5
  1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда 5
  1.2 Виды выплат из фонда заработной платы 10
  2. Анализ системы предоставления материальной помощи в ГБОУ гимназия №168" Центрального района Санкт-Петербурга 14
  2.1 Краткая характеристика организации 14
  2.2 Учет расчетов с персоналом организации 16
  2.3 Анализ процесса предоставления материальной помощи 20
  3. Анализ учета труда и материальной помощи в ГБОУ гимназия №168 Центрального района Санкт-Петербурга 24
  3.1 Анализ использования фонда заработной платы 24
  3.2 Предложения по совершенствованию учета оплаты труда 28
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Описание и анализ процесса предоставления материальной помощи работнику организации ("ГБОУ гимназия №168" Центрального района Санкт-Петербурга)
  В современных условиях все большее значение уделяется процессам расчетов с персоналом, что, прежде всего, связано с тем, что именно работники обеспечивают функционирование производственных процессов в рамках организаций, формируя показатели эффективности деятельности. Персонал – это главный ресурс и ценность, которым располагает любая организация вне зависимости от сферы ее деятельности. Современная практика расчетов с персоналом, содержащая в своей основе выработанные за десятилетия методы и способы мотивации с персоналом, позволяет максимально эффективно осуществлять управленческие процессы в данной сфере.
  Организация расчетов с персоналом является одной из приоритетных задач руководства любой компании, вне зависимости от деятельности и размера самой организации. Разработке норм, правил, направлений развития и т.д. в области расчетов с персоналом должно быть направлено на оптимизацию и эффективность работы всей системы труда в целом.
  Актуальность данной темы обосновывается тем, что на современном этапе развития экономики всё большее значение приобретает необходимость уделять пристальное внимание вопросам оптимального и грамотного расчета с персоналом, как локомотива технического и экономического прогресса компании.
  …………………………….
  Важной областью бухгалтерского учета для бизнеса является учет расчетов с персоналом по зарплате. Для сотрудника заработная плата является основным источником его доходов, средством повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него вознаграждение за труд играет стимулирующую роль в улучшении результатов труда и обеспечении на этой основе увеличения вознаграждения. Для работодателя это затраты на производство, которые стремятся свести к минимуму, особенно для производственных единиц.
  Рассмотрим сущность заработной платы. Большая часть доходов — потребителей - это заработная плата. Поэтому она оказывает решающее влияние на требуемое количество потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существуют две основные концепции определения характера заработной платы:
  1. заработная плата - это цена труда, его величина и его динамика, которая формируется под воздействием рыночных факторов, главным образом спроса и предложения;
  2. заработная плата - это денежное выражение стоимости товара в рабочую силу. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами-спросом и предложением, под влиянием которого происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
  ...........................................