Организация управления в области оценки затрат на персонал и их окупаемости

• Номер работы:
  571959
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  10.07.2019 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Трудовые ресурсы и оплата труда как элемент управления предприятием 4
  1.1. Экономическое содержание трудовых ресурсов и оплаты труда 4
  1.2. Минимизация расходов на кадровый потенциал в целях совершенствования управлением оплаты труда 8
  Глава 2. ОАО «ТКФ Ясная Поляна» - финансовое состояние и рентабельность деятельности 13
  2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «ТКФ Ясная Поляна» 13
  2.2. Качественный анализ финансовой отчетности ОАО «ТКФ Ясная Поляна» 15
  2.3. Оценка рентабельности и показателей финансовой устойчивости ОАО «ТКФ Ясная Поляна» 23
  Глава 3. Расходы на персонал и мероприятия по улучшению их окупаемости 27
  3.1. Управление расходами на содержание персонала и оценка их окупаемости 27
  3.2. Пути повышения эффективности расходов на персонал и их окупаемости 33
  Заключение 40
  Список литературы 42
  Приложение 1 44
  Приложение 2 46
  Приложение 3 48
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация управления в области оценки затрат на персонал и их окупаемости
  
  Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что расходы на оплату труда составляют значительную часть всех статей расходов предприятия. Полноценный, здоровый и четко функционирующий коллектив с минимальной долей уволившихся, является основой успешно функционирующей компании.
  Цель работы – рассмотреть организацию управления в области оценки затрат на персонал и их окупаемости.
  Для достижения поставленной цели установлен ряд задач:
  - рассмотреть экономическое содержание трудовых ресурсов и оплаты труда;
  - рассмотреть минимизацию расходов на кадровый потенциал в целях совершенствования управлением оплатой труда;
  - рассмотреть технико-экономическую характеристику ОАО «ТКФ Ясная Поляна»;
  - провести качественный анализ финансовой отчетности ОАО «ТКФ Ясная Поляна»;
  ………………………………………..
  В современных рыночных условиях эффективность деятельности предприятий, рост рентабельности и конкурентоспособности возможен лишь при рациональном использовании трудовых ресурсов. Современные условия автоматизации технологического процесса не всегда позволят обеспечить рост экономики. Важны сотрудники, знания, умения, навыки и квалификация которых определяют социально-экономическое развитие не только предприятия, но и страны в целом.
  Информации о состоянии, наличии трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования по-разному влияет на оперативность принятия управленческих решений. Таким образом, вопрос совершенствования системы управления кадрами в экономики требует оперативного решения.
  В этой связи возникает необходимость в построении эффективной системы организации и управления трудовыми ресурсами.
  Значительный вклад в изучение теории и организации оплаты труда внесли такие отечественные ученые-экономисты, как Р.Г. Мумладзе, Н.В. Василенко, Д. В. Лысенко, Э.Н. Соболев, Т.В. Миргородская, И.М. Дмитриева и пр.
  Однако отдельные теоретические, организационные и методические вопросы планирования и управления оплатой труда, и эффективности использования трудовых ресурсов остаются дискуссионными, требуют дальнейших научных исследований. В частности, это касается уточнения понятийного аппарата оплаты труда, совершенствование управления оплаты труда согласно оптимизации структуры кадров.
  ................................