Особенности формирования корпоративной культуры на примере компании «Суши Мастер»

• Номер работы:
  569249
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  13.06.2019 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5
  1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры 5
  1.2 Факторы и основные элементы корпоративной культуры 9
  2 АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ «СУШИ МАСТЕР» 14
  2.1 Общая характеристика компании 14
  2.2 Анализ корпоративной культуры компании «Суши Мастер» 16
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 28
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2 29
  ПРИЛОЖЕНИЕ 3 30
  ПРИЛОЖЕНИЕ 4 31
  ПРИЛОЖЕНИЕ 5 32
  ПРИЛОЖЕНИЕ 6 33
  ПРИЛОЖЕНИЕ 7 34
  ПРИЛОЖЕНИЕ 8 35
  ПРИЛОЖЕНИЕ 9 36
  ПРИЛОЖЕНИЕ 10 37
  ПРИЛОЖЕНИЕ 11 38
  ПРИЛОЖЕНИЕ 12 39
  ПРИЛОЖЕНИЕ 13 40
  ПРИЛОЖЕНИЕ 14 41
  ПРИЛОЖЕНИЕ 15 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности формирования корпоративной культуры на примере компании «Суши Мастер»
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования обуславливается необходимостью организации в решении задачи совершенствования организационной культуры. В большинстве отечественных организаций низкая эффективность деятельности обусловлена, не только прочими причинами, но и в том числе отсутствием грамотно сформированной организационной культуры. В настоящее время наблюдается повышенный интерес к понятию «организационная культура». Это объясняется её прямым воздействием на все показатели компании, оказывая содействие и неоспоримую помощь в определении и решении круга проблем, которые регулярно возникают в организациях и на производстве. Умелое управление организационной культурой способно стать серьезным конкурентоспособным преимуществом предприятия, повлиять на эффективность функционирования организации в целом.
  Степень научной разработанности проблемы:
  Корпоративная культура была описана в трудах западных ученых, которые первыми определили взаимное влияние составляющих культуры предприятия на его благополучное развитие. ....................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
  
  1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры
  
  Слово «культура» появилось ещё в древние времена и с развитием цивилизации его значение свелось к понятию «обучение, воспитание». С течением времени его смысл стал приобретать более широкое понимание, а в современном мире термин «культура» подразумевает совокупность множества значений в главных аспектах трудовой деятельности и жизни человека [29, с. 1396].
  Корпоративная культура считается одним из методов воздействия на сотрудников с целью создания той модели поведения, которая будет соответствовать принципам и нормам организации, а также разделять традиции, обычаи и ценности. Правильное использование и постоянное развитие корпоративной культуры может оказывать большое влияние на повышение производительности труда, мотивацию, социально-психологический климат, сплочённость коллектива, удовлетворённость работой, и, следовательно, на улучшение всех экономических и финансовых показателей компании [19, с. 67].
  ..............