Вклад в теорию и практику управления Г.Мюнстерберга

• Номер работы:
  567248
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  02.06.2019 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Управление организацией 5
  1.1 Теория управления 5
  1.2. Школы управления 8
  2. Вклад в теорию и практику управления Г.Мюнстерберга 12
  2.1. Школа человеческих отношений 12
  2.2 Вклад Г. Мюнстерберга в школу человеческих отношений 14
  Заключение 21
  Список использованной литературы 22
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вклад в теорию и практику управления Г.Мюнстерберга
  
  
  
  Во многом непризнанные историками гуманитарных наук, психические исследователи конца XIX века были активно вовлечены в создание зарождающейся академической психологии. Более того, историки – за редким исключением – не обсуждали широкие последствия того факта, что основатель американской академической психологии Уильям Джеймс считал себя психическим исследователем и стремился включить в формирующуюся дисциплину исследования медиумизма, телепатии и другие спорные темы.
  Целью данной работы является исследвоание роли Г.Мюнстерберга в развитии менеджмента.
  В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
  ? Рассмотреть теоретические основы управления;
  ? Рассмотреть школы управления;
  ……..
  Наука управления зародилась ещё в XVII веке, но его теоретическое обоснование началось только с конца XIX столетия. По разным классификациям концепции менеджмента принято делить на разные группы. Мне же ближе всего современная трактовка наших соотечественников О.С. Виханского и А.И. Наумова, которые выделили две основные группы:
  а) одномерные учения – это самые первые концепции, чаще называемые школами менеджмента, среди которых выделяют четыре основные: научную, административную, человеческих отношений и количественную школы (каждая из них занималась исследованием своего конкретного аспекта в менеджменте, обосновывая свои определённые гипотезы);
  б) синтетические учения – это комплексные подходы к управлению, включающие в себя множество разнообразных аспектов (в дальнейшем я остановлюсь на трёх основных: процессном, системном и ситуационном) .
  ….