Эффективный лидер и его команда

• Номер работы:
  556432
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.05.2019 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы формирования эффективного лидера и его команды 4
  1.1 Сущность лидерства 4
  1.2 Типы лидерства 6
  1.3 Особенности формирования лидерства 12
  Глава 2. Анализ лидерства в компании "Лайфбуд" 17
  2.1 Общая характеристика компании "Лайфбуд" 17
  2.2 Оценка стилей лидерства в компании 19
  2.3 Рекомендации по совершенствованию стилей руководства в ООО «Лайфбуд» 25
  Заключение 31
  Список использованной литературы 33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эффективный лидер и его команда
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что любая организация стремится к эффективности функционирования и конкурентоспособной деятельности на рынке, чего можно достичь только при целенаправленном и качественном использовании трудовых ресурсов.
  Главную роль в процветании предприятия играет правильно построенная стратегия, которую можно осуществить лишь при условии эффективного стратегического управления. Организации и руководители, которые мыслят стратегически, смотрят вперед и определяют направление, в котором они хотят двигаться, должны обладать широким и долгосрочным видением перспектив движения, владеть рядом черт, которые присущи настоящим лидерам.
  Цель работы: проанализировать и изучить явление лидерства и баланса власти как колючевых факторов управления организационным поведением.
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  - дать характеристику понятия «лидерство»;
  - проанализировать проявления лидерства и власти в деятельности организации;
  - предложить мероприятия по улучшению управления организационным поведением.
  Объектом исследования является ООО «Лайфбуд».
  ..........................
  Глава 1. Теоретические основы формирования эффективного лидера и его команды
  1.1 Сущность лидерства
  
  Проблема лидерства относится к междисциплинарным проблемам, которую изучают специалисты в сфере государственного управления, социологи, политологи, экономисты, педагоги и другие ученые. Это обусловлено тем, что в большинстве стран остро стоит вопрос о необходимости выдвижения лидеров, которые смогли бы определить курс выхода из социального и экономического кризиса, стимулировали продвижение кадров, определяли оптимальные пути в будущем. Поэтому современное общество чувствует все возрастающую потребность в выдвижении все новых и новых лидеров в области медицины, образования, производства, государственной службы, военного дела.
  Т. Бендас отмечает, что среди большого количества исследований, в частности, зарубежных, преобладают психологические исследования . Т. Бендас проведен анализ зарубежных исследований и исследований на постсоветском пространстве, касающихся лидерологии (психологии лидерства). В результате автором выделен ряд исторических этапов:
  - начало ХХ века;
  - первая четверть (досоветский период);
  - конец 1920-х годов - 1948 (1920-1930 годы);
  - 1950-1970-е годы (середина 1960-х - середина 1980-х годов);
  - последняя четверть (середина) 1980-х годов - настоящее время.
  ..............