Особенности оформления на работу иностранных граждан

• Номер работы:
  534991
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  02.02.2019 г.
• Объем работы:
  56 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  Глава 1. Теоретические основы оформления на работу иностранных граждан 6
  1.1. Нормативно-правовая база процедуры приема на работу иностранных граждан 6
  1.2. Процедура документарного оформления процесса приема на работу иностранных граждан 10
  Глава 2. Оценка оформления на работу иностранных граждан в ООО «КОННЕКТ» 15
  2.1. Общие характеристики компании 15
  2.2. Анализ оформления на работу иностранных граждан в ООО «КОННЕКТ» 17
  Глава 3. Предложения по совершенствованию оформления на работу иностранных граждан в ООО «КОННЕКТ» 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
  ЛИТЕРАТУРА 28
  ПРИЛОЖЕНИЯ 31
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности оформления на работу иностранных граждан
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Любой российский работодатель может подать заявку на иностранца. Порядок приема на работу граждан из других стран регулируется соответствующими федеральными законами и кодексами. Правила, изложенные в юридических документах, должны строго соблюдаться. Документирование процедуры приема на работу включает в себя подготовку и оформление следующих видов документов: трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу, табель рабочего времени, личные карточки, документы личного характера, трудовую книжку.
  Кроме того, в учетные формы вносятся соответствующие записи (журналы, книги): книги регистрации трудовых договоров, книга регистрации приказов персонала, книга регистрации личных карточек, книга регистрации личных дел, книга учета движение рабочих тетрадей и вставок в них. Каждый документ, созданный кадровой службой, проходит в процессе его подготовки определенные этапы. Целесообразно унифицировать процедуры прохождения документов в организации в процессе их обработки и зафиксировать их в рабочем графике работы кадровой службы, утвержденном руководителем организации.
  .........................
  Глава 1. Теоретические основы оформления на работу иностранных граждан
  
  1.1. Нормативно-правовая база процедуры приема на работу иностранных граждан
  
  В соответствии со ст. 62 Конституции Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства в Российской Федерации пользуются правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Специальные правила пребывания и регистрации иностранных граждан на территории Российской Федерации могут быть предусмотрены международным соглашением, заключенным Российской Федерацией.
  С отдельными государствами Российская Федерация имеет международные соглашения о трудоустройстве граждан. Если международным договором предусмотрены иные правила, чем те, которые установлены российским национальным законодательством, то применяются правила международного договора. При наборе иностранного гражданина на работу необходимо выяснить, не заключила ли Российская Федерация соответствующего международного договора с государством, гражданином которого является иностранный гражданин. Следует отметить, что международный договор может содержать положения, касающиеся как процедур найма, так и содержания трудового договора .
  ............