Совершенствование отбора и набора персонала в государственном казенном учреждении социального обслуживания

• Номер работы:
  530668
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.01.2019 г.
• Объем работы:
  66 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА I. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ОТБОРА И НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ГКУ «СРЦН №6 ТАГИЛСТРОЕВСКОГО РАЙОНА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ» 7
  1.1. Характеристика деятельности ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» 7
  1.2. Анализ системы управления персоналом и кадровой политики ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» 12
  1.3. Исследование процесса отбора и набора персонала в ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» и определение основных проблем 24
  Выводы по 1 главе 32
  ГЛАВА II. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ОТБОРА И НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ГКУ «СРЦН №6 ТАГИЛСТРОЕВСКОГО РАЙОНА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ» 33
  2.1. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса отбора и набора персонала в ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» 33
  2.2. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию процесса отбора и набора персонала в ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» 44
  2.3.Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию процесса отбора и набора персонала в ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» 49
  Выводы по 2 главе 53
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
  ГЛОССАРИЙ 65
  ПРИЛОЖЕНИЕ 66
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование отбора и набора персонала в государственном казенном учреждении социального обслуживания
  Действенность социума обеспечивается стабильным функционирова-нием отдельных субъектов хозяйствования. Существенным фактором обес-печения эффективной деятельности, устойчивого развития является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные цели и определенные задачи. Для полноценного комплектования персонала предприятия необходимо соблюдать ряд основных принципов его подбора и учитывать особенности по применения источников, средств, методов отбора, а также цели, потребности и финансовое положение организации. Именно поэтому важными и актуальными становятся вопросы отбора и набора персонала в организации для обеспечения ее эффективного развития и деятельности в зависимости от характеристик и особенностей сферы деятельности организации.
  Для системы социальной защиты детей проблема поиска и набора социальных работников является особенно актуальной. Так, например, эффективность деятельности Государственного казённого учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» (далее - ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил») напрямую зависит от ее персонала, который выполняет важную социальную функцию. При этом, в организации в течение последних лет наблюдается проблема в управлении персоналом, в особенности с отбором и подбором квалифицированного персонала, который бы эффективно выполнял свои функции, что в дальнейшем может повлиять на качество деятельности учреждения...
  Государственное казённое учреждение социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовер-шеннолетних №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» основано в 1997 году. Учредителем является Министерство социальной политики Свердловской области.
  Адрес учреждения: 622005, Свердловская область, г. Нижний Тагил, ул. Матросова, д. 8.
  ИНН – 6623004438
  КПП - 662301001
  Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными законодательством и Уставом, и на основании положения об учреждении путем выполнения работ, оказания услуг в сфере социального обслуживания граждан.
  Учреждение имеет лицензию на право ведение образовательной дея-тельности №16415 от 14.08.2012г...
  В результате выполнения работы цель исследования была достигнута, а именно был изучен процесс управления персоналом, а именно процесс отбора и набора персонала в ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» и на основании выявленных проблем были разработаны мероприятия, направленные на совершенствование процесса отбора и набора персонала в ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил».
  В ходе выполнения работы были решены все задачи.
  В рамках работы были проанализированы теоретические источники по проблеме. Был сделан вывод, что управление персоналом - многогранный и исключительно сложный процесс, который характеризуется своими специфическими особенностями и закономерностями, а основной целью управления персоналом является достижение целей функционирования организации. При этом, отбор и набор кадров - это поиск и привлечение кандидатов, обладающих качествами, которые необходимые для достижения целей предприятия, и отбор наиболее подходящих кандидатов с учетом их (компетенций, качеств, навыков) квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и их самих для выполнения определенных обязанностей и их наем...