Отчет по учебной практике

• Номер работы:
  527374
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  06.12.2018 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Анализ литературных источников по проблеме исследования 5
  2.Обоснование выбора темы выпускной квалификационной работы 12
  3. Развернутый план выпускной квалификационной работы 17
  4. Список библиографических источников по теме выпускной квалификационной работы 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по учебной практике
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. В сфере бизнеса в современных условиях конкуренция становится все более интенсивной. Успех ком¬пании зависит уже не только от новых технологий и новых организационных структур, в настоящее вре¬мя сущность и результативность бизнеса определяют в первую очередь люди. Именно человеческий фактор, который еще в начале ХХ века был объектом внимания исследователей, сегодня становится определяющим в обеспечении конкурентоспособности компании. Так, еще Ф. Тейлор разработав систему научной организации труда, считал, что помимо рационального выполнения работ большую роль играют работники, заинтересованные в повышении заработка и четкой увязки результатов труда и получае¬мого вознаграждения.
  Современные исследования показали, что управление людьми прямо связано с экономическими по¬казателями деятельности организации и способствует повышению ее конкурентоспособности. В системе управления персоналом произошли глубокие изменения, суть которых в том, что в жизнедеятельности организации решающая роль отводится личности. Личность и дальше будет оставаться главной фигурой в организации. Основной задачей любой организации в этих условиях является максимальное использование потенциала своих со¬трудников. ...................
  1. Анализ литературных источников по проблеме исследования
  В современных условиях в Российской Федерации на первое место выходят вопросы практического применения современных форм и методов управления персоналом, которые бы позволили повысить экономическую эффективность производства. Эффективность работы предприятия во многом зависит от методов и качества управления персоналом. С возрастанием численности персонала на предприятии, становится сложнее руководить людьми и контролировать выполнение поставленных задач, сложнее добиваться координации действий сотрудников и консолидировать их интересы. Индивидуальный подход к каждому сотруднику на всех стадиях его жизни в организации (прием, мотивация, повышение квалификации, планирование карьеры) позволяет учесть потребности каждого работника и сбалансировать их с потребностями предприятия.
  В управлении персоналом мотивация рассматривается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду.
  .............