Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, как способ защиты прав работников

• Номер работы:
  523882
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гражданское право
• Год добавления:
  10.12.2018 г.
• Объем работы:
  99 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие и правовое регулирование контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства 6
  1.1. Международные стандарты контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства 6
  1.2. Понятие контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства 12
  Глава 2. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства 34
  2.1. Контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый федеральной инспекцией труда 34
  2.2. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства 48
  Глава 3. Контроль профессиональных союзов за соблюдением трудового законодательства 61
  3.1. Понятие профессиональных союзов 61
  3.2. Полномочия профессиональных союзов по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и защите трудовых прав работников 68
  Заключение 84
  Библиографический список 91
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, как способ защиты прав работников
  Введение
  
  Актуальность темы. От наличия эффективного надзора и контроля зависит не только поддержание текущей законности в системе государственной власти, но и концептуальное обеспечение успешной стратегии государственного управления. Однако, в Трудовом кодексе РФ не раскрыты понятия контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, не определены их виды и признаки, что вызывает необходимость теоретического исследования контрольной и надзорной деятельности в данной сфере.
  Проблема разделения контроля и надзора является не только теоретической. Это тем более важно, поскольку оно напрямую влияет на сферу полномочий органов надзора и контроля. Это различие может служить руководством для законодателя, который разделяет эти концепции, но не дает им определений и различий в компетенции.
  Однако на практике часто различается внешний контроль и государственный надзор, и трудно определить, где он заканчивается, а другой начинается. Это, на наш взгляд, связано с наличием сложного двухступенчатого процесса контроля и надзора, каждый из которых имеет относительную независимость и имеет определенные различия (с точки зрения компетенции и функций органов, которые их выполняют, методов выявление нарушений, способы реагирования на эти нарушения и глубину вмешательства в деятельность проверяемых лиц). .....................
  Глава 1. Понятие и правовое регулирование контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
  
  1.1. Международные стандарты контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
  
  Среди всех нематериальных ценностей, признанных человечеством универсальными ценностями права человека и свободы занимают одно из первых мест . В настоящее время международное право отражает систему взаимосвязанных прав и свобод человека, которые обычно делятся на гражданские, политические, социальные, экономические и культурные .
  Трудовые права получили юридическое признание в ряде международных документов, в том числе региональных. Важнейшим международно-правовым актом универсального характера, в котором записаны трудовые права человека, является Всеобщая декларация прав человека 1948 года , которая впервые на глобальном международном уровне провозгласила следующие трудовые права:
  - право на труд, свободный выбор работы, право на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы (раздел 23.1); в то же время право на свободный выбор работы было дополнительно подтверждено предписанием о том, что никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии; рабство и работорговля запрещены во всех их формах (статья 4);
  ................