Виды начислений и удержаний из заработной платы

• Номер работы:
  516057
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы для колледжа   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  17.09.2018 г.
• Объем работы:
  55 стр.
• Содержание:
  Введение
  1. Теоретические аспекты учета оплаты труда персонала
  1.1. Понятие и виды заработной платы
  1.2. Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда и расчетов с персоналом
  1.3. Виды начислений и удержаний из заработной платы
  2. Организация учета расчетов с персоналом ООО «Автодеталь» по оплате труда
  2.1. Организационная характеристика ООО «Автодеталь»
  2.2. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
  2.3. Порядок учета начислений и удержаний из заработной платы
  2.4. Рекомендации по совершенствованию учета начислений и удержаний из заработной платы
  Заключение
  Список источников
  Приложения
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Виды начислений и удержаний из заработной платы
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда – занимает центральное место во всей системе бухгалтерского учета организации. Нельзя отрицать, что учет расчетов с персоналом по оплате труда оказывает влияние на состав и структуру затрат, на финансовый результат деятельности и мотивацию персонала организации. Оплата труда для работодателя это, прежде всего, издержки производственно-хозяйственной деятельности. Заработная плата – это наиболее важный и дорогостоящий элемент экономических ресурсов, так как она является основной, а у большинства людей и единственной статьей дохода.
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в современной организации процесс учета начислений и удержаний из заработной платы приобретает большое значение. Рационально организованный учет оплаты труда и расчетов с персоналом приводит к высокомотивированному и качественному отношению сотрудника к труду.
  Вопросам изучения учета оплаты труда и расчетов с персоналом, посвящены труды достаточно большого количества отечественных исследователей. Так, например, Н.В. Наумова и Л.В. Жарикова детально рассматривают теоретические аспекты учета труда и начисления заработной платы на предприятиях. Проблемы учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом исследованы в работах Ю.А. Васильева, Н.Л. Вещуновой, Е.Л. Джабазян, Н.П. Кондракова, В.П. Парушиной и других.
  .....................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
  1.1. Понятие и виды заработной платы
  
  Достойная оплата труда для сотрудников в организации является гарантом заинтересованности и самоотдачи персонала. Оплата труда представляет собой денежную систему отношений, возникающую между работниками и работодателем.
  Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполнение им трудовых задач в соответствии с занимаемой должностью. При этом, размер оплаты труда определяется по согласованию между сторонами. Он устанавливается, в том числе, на основании характеристик сотрудника, таких как его уровень квалификации, наличие специальных знаний и опыт работы.
  Отметим, что, по мнению Н.А. Волгина, оплата труда – это, прежде всего, система отношений, связанных с обеспе¬чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ¬ствии с законодательством, коллективными договорами, со¬глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [11, c. 54].
  .............