Ответственность работодателя за нарушением норм трудового права и совершенствование методов снижения рисков (1 глава)

• Номер работы:
  515100
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Трудовое право
• Год добавления:
  29.07.2018 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………………...3
  Глава 1. Теоретическая характеристика ответственности работодателя за нарушение норм трудового права 8
  1.1. Медицинская организация как работодатель 8
  1.2. Виды и характеристика трудовой ответственности медицинской организации 19
  Список использованных источников 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Ответственность работодателя за нарушением норм трудового права и совершенствование методов снижения рисков (1 глава)
  Введение
  Государственное бюджетное учреждения здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 66 Департамента здравоохранения города Москвы» располагается в Восточном административном округе г.Москвы, открыта в 2001 году.
  В 2012 году на основании приказа Департамента здравоохранения № 397 от 05.05.2012 г. «О реорганизации Государственных бюджетных учреждений здравоохранения ГБУЗ Городская поликлиника № 66 Департамента здравоохранения города Москвы» в состав вошли: Городская поликлиника № 78 открыта в 2007 г. для обслуживания детского и взрослого населения района Кожухово, Городская поликлиника № 80 открыта в 1968 года, обслуживает взрослое население района Вешняки, Городская поликлиника № 196 (была реорганизована в 1985 г. из Косинской поликлиники Люберецкого района Московской области) после присоединения пос. Косино к г. Москве, Городская поликлиника № 206 открыта в 1989 году для обслуживания взрослого и детского населения района Новокосино. Численность прикрепленного населения по состоянию на 15.07.2018 года 177 907 человек. Учредителем Учреждения является город Москва.
  .......................
  Глава 1. Теоретическая характеристика ответственности работодателя за нарушение норм трудового права
  1.1. Медицинская организация как работодатель
  Трудовые отношения с медицинскими организациями возникают по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.
  Медицинская организация - юридическое лицо, осуществляющее медицинскую деятельность и имеющее на это соответствующую лицензию.
  Лицензирование — это основное требование, которое закреплено в ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ “О лицензировании отдельных видов деятельности”. Если лицензии нет, медицинской деятельностью заниматься нельзя. В силу п. 11 ст. 2 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в РФ” (далее – ФЗ № 323) медицинской организацией признается юридическое лицо, которое независимо от организационно-правовой формы осуществляет медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством РФ о лицензировании отдельных видов деятельности. К медицинским организациям приравниваются также индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность на основании лицензии. Таким образом, можно заметить, что медицинская деятельность начинается с получения лицензии.
  ....................