Трудовые вопросы оплаты труда рабочих

• Номер работы:
  514837
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  02.07.2018 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретическая характеристика оплаты труда работников в Российской Федерации 5
  1.1. Сущность оплаты труда 5
  1.2. Формы и системы оплаты труда 8
  Глава 2. Анализ особенностей оплаты труда на современном этапе 15
  2.1. Понятие и планирование фонда оплаты труда 15
  2.2. Минимальный размер оплаты труда 20
  2.3. Проблемы оплаты труда и возможности их решения 26
  Заключение 31
  Список использованных источников 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовые вопросы оплаты труда рабочих
  Введение
  
  
  Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день трудится и тем самым зарабатывает денежные средства, чтобы содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.
  Заработная плата – это комплекс вознаграждений в денежной или в натуральной форме, которые получает работник за фактически выполненную работу, а также за те периоды, которые включаются в рабочее время. Для работника заработная плата является одной из главных сопоставляющих обеспечения жизнедеятельности и повышения жизненного уровня, для предприятия – одним из мотивационных механизмов к росту эффективности производства. В следствии того, что заработная плата выступает основным источником получения доходов сотрудников, появляется необходимость в совершенствовании системы оплаты труда, так чтобы она в должной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, с учетом результатов и условий работы, стимулировала к получению повышения квалификации, повышению производительности, улучшению качества продукции, а также рациональное использование и экономию ресурсов всех видов.
  ...................
  Глава 1. Теоретическая характеристика оплаты труда работников в Российской Федерации
  
  
  1.1. Сущность оплаты труда
  
  Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда является вознаграждением за труд исходя из квалификации сотрудника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть, оплата труда каждого сотрудника максимальным размером не ограничивается, при этом зависит от его качества труда и личного трудового вклада.
  На сегодняшний день, несмотря на многовекторность исследования категории понятия «оплата труда», экономисты не пришли к единому мнению относительно данного понятия. В экономической литературе встречается большое количество трактовок определения оплаты труда, при этом ни одна из предложенных не является общепризнанной и распространённой.
  А.Ю. Захарова рассматривает оплату труда как форму собственных денежных доходов сотрудников, которые они получают взамен на качественные и количественные затраты труда .
  ................