Роль HR-менеджера в формировании позитивного образа организации

• Номер работы:
  508882
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Реклама и PR (Продвижение)
• Год добавления:
  25.05.2018 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Особенности формирования позитивного образа организации 7
  2. HR-специалисты и их роль в формировании имиджа организации 8
  Заключение 11
  Список используемой литературы 13
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль HR-менеджера в формировании позитивного образа организации
  Введение
  
  Актуальность работы. Особенности современной экономики, происходящих бизнес-процессов диктуют необходимость создания результативных подходов к управлению персоналом. Наряду с функциональным и проектными подходами, которые используются в менеджменте в большей или меньшей степени, достаточно эффективным подходом к формированию системы управления персоналом в компании является сейчас HR-маркетинг.
  Этот новый, абсолютно современный подход к формированию HR-систем, – подчеркивают специалисты, – позволяющий в полной мере выстроить формат, при котором специалист по управлению персоналом работает в рамках клиенто-ориентированного сервисного подхода.
  ...................
  1. Особенности формирования позитивного образа организации
  
  На сегодняшний день формирование и развитие образа организации является одним из важнейших. Необходимость создания и поддержания позитивного образа организации диктуется стратегическими целями функционирования и развития компании. Многочисленные исследования в области образа организаций на мировом рынке показывают, что позитивный образ способствует успешному управлению персоналом и созданию достойной репутации в деловых кругах [8, с. 26].
  Позитивный образ организации выступает как один из инструментов достижения стратегических целей компании, затрагивающих основные стороны ее деятельности и ориентированных на развитие. Преимущества позитивного образа очевидны, однако для его достижения требуется целенаправленная систематическая работа, связанная с превращением реального (возможно, не всегда хорошего) образа организации в позитивный [9, с. 154].
  ............