Отчет по практике

• Номер работы:
  507114
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  17.05.2018 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 3
  2. Анализ системы управления персоналом и кадрового состава организации ООО «Тира» 7
  3. Изучение организационных причин профессионального выгорания сотрудников и оценка эффективности профилактических мероприятий 15
  3.1 Анализ конфликтности и причин профессионального выгорания в ООО «Тира» 15
  3.2 Разработка предложений по предупреждению профессионального выгорания персонала ООО «Тира» 23
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике
  1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
  ООО – Тира - строительная компания, имеющая собственное производство экологически чистого утеплителя.
  Сайт: http://www.tira.su.
  Адрес: МО, пгт. Запрудня.
  ООО «Тира» предлагает экологически чистый строительный утеплитель, изготовленный на основе растительных волокон методом термоскрепления с использованием полиэфирных волокон в соотношении 85-90% натуральные волокна и 10-15% полиэфирных волокон.
  Уникальная запатентованная разработка - натуральные утеплители (FLAXAN БРИЗ и NATURI для элитного домостроения), которые не возгораются. Без пропиток, только за счет свойств самих волокон.
  Основатели компании ведут разработку экологически чистых материалов с 90-х годов, результатом стало открытие в 2011 году собственного производства в Московской области.
  .....................
  3. Изучение организационных причин профессионального выгорания сотрудников и оценка эффективности профилактических мероприятий
  3.1 Анализ конфликтности и причин профессионального выгорания в ООО «Тира»
  В процессе профессиональной деятельности сотрудники предприятия общается с коллегами, клиентами, представителями различных организаций и др. Общение сотрудников ООО «Тира» характеризуется следующими факторами: протяженностью во времени; результатами совместной работы; эмоциональной насыщенностью, интенсивностью.
  С целью определения преобладающего стиля поведения в конфликтной ситуации сотрудников ООО «Тира», была проведена экспресс-диагностика поведенческого стиля в конфликтной ситуации. При этом в качестве типовых стратегий поведения в конфликтных ситуациях использованы следующие:
  - примирение, приспособление (изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам);
  - компромисс (урегулирование разногласий путем взаимных уступок);
  - сотрудничество (процесс получения совместного решения, которое удовлетворяет все заинтересованные стороны; как правило, состоящий из нескольких этапов);
  .......