Конфликт как социально-психологическое явление и способ социального взаимодействия

• Номер работы:
  505577
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  04.06.2018 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………. 3
  1. Понятие, виды, содержание конфликтов…………………………… 5
  2. Структура конфликта………………………………………………… 9
  3. Возникновение и стадии……………………………………………... 10
  4. Управление конфликтной ситуацией и постконфликтная стадия… 16
  Заключение………………………………………………………………. 22
  Список использованной литературы…………………………………... 23
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конфликт как социально-психологическое явление и способ социального взаимодействия
  Введение
  
  Конфликт (лат. conflictus - столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
  аучные исследования конфликтов имеют давние и прочные корни. К середине первого тысячелетия до нашей эры относятся первые попытки проникнуть в глубинные причины столкновений, теоретически осмыслить, обобщить накопленный практический опыт.
  Значительный вклад в решение этой проблемы внесли мыслители античности. Известный философ-диалектик Гераклит (ок. 530-470 гг. до н.э.) стремился связать свои рассуждения о войнах и конфликтах с общей системой взглядов на природу мироздания. ................
  1. Понятие, виды, содержание конфликтов
  
  В понимании термина «конфликт» нет полного единодушия, однако превалирует точка зрения, что сущностью конфликта следует считать противоречие, вызывающее столкновение сторон. Конфликт - это процесс резкого обострения противоречия и борьбы двух или более сторон-участниц в решении проблемы, имеющей значимость для каждой из них. В соответствии с этим конфликт становится следствием развития противоречия.
  Под конфликтом понимают:
  1. Столкновение, вызванное противоречием установок, целей и способов действия по отношению к конкретному предмету или ситуации;
  2. Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия;
  3. Столкновение интересов, взглядов, установок, стремлений личности;
  4. Противоречие между работниками ввиду несовместимости их потребностей, мотивов и целей деятельности, отношений и взглядов, психологического склада и т. д.;
  ................