Управление знаниями

• Номер работы:
  503193
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.04.2018 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Сущность и значение управления знаниями 4
  2.Основы развития управления знаниями 6
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 8
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 9
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление знаниями
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  
  Актуальность проблемы управления знаниями обусловлена тем, что в современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера персонала любого предприятия (т.е. основные слагаемые потенциала работника) становятся все более важным стратегическим ресурсом наряду с финансовым и производственным капиталом предприятия.
  .................
  1. Сущность и значение управления знаниями
  
  
  На современном этапе развития рыночных отношений основой стабильной и эффективной работы каждого предприятия является наличие персонала, который способен и готов работать, а также обладает высоким уровнем профессионализма, то есть человеческий фактор является главным фактором производства, а расходы на повышение квалификации персонала считаются необходимыми и эффективными инвестициями предприятия. Рост кадрового потенциала достигается только при условии его постоянного развития, то есть благодаря системе управления знаниями (рис.1).
  .........