Основания для увольнения с военной службы в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении

• Номер работы:
  501374
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Государственная служба
• Год добавления:
  16.08.2018 г.
• Объем работы:
  71 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 Увольнение с военной службы: понятие и общая характеристика 8
  1.1Понятие и сущность увольнения с военной службы 8
  1.2Нормативно–правовое регулирование увольнения с военной службы 16
  1.3Основания для увольнения с военной службы 18
  Глава 2 Особенности увольнения с военной службы в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принять решение о его увольнении 26
  2.1 Порядок увольнения с военной службы в связи с утратой доверия 27
  2.2 Правовые последствия увольнения с военной службы в связи с утратой доверия 41
  Глава 3 Актуальные проблемы применения оснований увольнения с военной службы в связи с утратой доверия 45
  3.1 Проблемы применения оснований увольнения с военной службы в связи с утратой доверия 46
  3.2 Актуальные направления совершенствования действующего законодательства в области регламентации оснований увольнения с военной службы в связи с утратой доверия. 50
  Заключение 62
  Список использованной литературы 70
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основания для увольнения с военной службы в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении
  Введение
  
  Актуальность темы исследования заключается в том, что военнослужащие, получив данный статус, становятся на защиту своего Отечества и служат ему на основании законов. Они являются непосредственно лицом закона, лицом страны, которую они защищают. И на основании этого, им доверяют свою жизнь, свою Родину население страны.
  Нарушение законов, утрата доверия, совершение дисциплинарных проступков – все это является основаниями для увольнения военного со службы и показателем его несоответствия занимаемому статусу. Перечень случаев, при которых наступает утра¬та доверия, является исчерпывающим.
  Сегодня служащие и должностные лица не заинтересованы в разоблачении ситуаций конфликта интересов, так как они сами становятся его элементом. В результате снижается качество выполнения должностных функций, понижается значимость различных государственных и общественных сфер, игнорируются публичные интересы.
  Конфликт интересов и коррупция стали порождением несовершенства нашего законодательства о государственной службе, которое имеет пробелы в регулировании должностных обязанностей военных, правил их служебного поведения. Сегодня служащие и должностные лица не заинтересованы в разоблачении ситуаций конфликта интересов, так как они сами становятся его элементом. В результате снижается качество выполнения должностных функций, понижается значимость различных государственных и общественных сфер, игнорируются публичные интересы.
  .........................
  Глава 1 Увольнение с военной службы: понятие и общая характеристика
  1.1 Понятие и сущность увольнения с военной службы
  
  Военная служба представляет собой один из видов человеческой деятельности, но обладающий высокой социальной значимостью, более высоким статусом и уровнем ответственности.
  Военная служба – это почетная обязанность ее носителя. Это обязанности перед Отечеством и Родиной . Военные служат своей стране и защищают от врагов.
  С самого раннего детства человек задумывается о том, кем он хочет стать, когда вырастет. Образ идеальной профессии формируется под влиянием многих факторов: это и заработная плата, и престиж, и возможность карьерного роста. Профессия военного, на первый взгляд, имеет очень много плюсов. Главным мотивирующим фактором выбора именно этой профессии является простота и понятность механизма карьерного роста. Но на самом ли деле все так просто? Именно такой фактор как карьерный рост военнослужащего рассмотрим в данной статье.
  Актуальность исследования данной темы обусловлена проблемами, которые на сегодняшний день мешают нормальному функциони¬рованию ключевой сферы государственной политики. Как отмечает Суркова И.Ю.: на основе данных ВЦИОМ по рейтингу престижных профессий в России в 2012 г., военнослужащие заняли одно из последних мест (4 %) при этом существенных изменений в оценках военной профессии гражданским обществом нет .
  .....................