Методики оценки уровня организации труда

• Номер работы:
  498540
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  06.04.2018 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы организации труда персонала 5
  1.1 Сущность организации труда 5
  1.2 Методы оценки организации труда персонала 8
  Глава 2. Направления повышения эффективности организации труда персонала 13
  2.1 Факторы эффективности трудовой деятельности 13
  2.2 Пути повышения эффективности труда 15
  Список литературы 21
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методики оценки уровня организации труда
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в течение последних лет в российской экономике происходят сложные трансформационные процессы, обусловленные развитием рыночной экономики. Такие изменения обусловили широкий спектр возможностей для предприятий. В то же время, это актуализировало ряд проблем экономического и социально-организационного характера. К таким следует отнести, в частности, вопросы управления организацией труда как фактора результативности хозяйственной деятельности предприятий. Итак, важным становится формирование высокого уровня организации труда как основы стабильности хозяйственной деятельности предприятий. Как показывает опыт развития предприятий, организации труда на предприятиях в системе достижения результативности хозяйственной деятельности все больше трансформируется с вспомогательного в основное условие обеспечения стабильности и прибыльности. При таких условиях формирования механизма повышения эффективности труда, в рамках системы управления хозяйственной деятельностью предприятия, возникает необходимость в поиске новых, альтернативных решений.
  .................
  Глава 1. Теоретические основы организации труда персонала
  
  1.1 Сущность организации труда
  
  Проблема эффективности деятельности субъектов хозяйствования, производственного процесса и управления всегда занимала одно из ведущих мест среди важных проблем экономической науки и практики. Получение эффекта и повышение уровня эффективности деятельности всегда выступают конечной целью при воплощении стратегических планов развития, инвестиционных и инновационных проектов, экономических и социальных задач и управленческих решений, как на макро-, так и на микроуровне.
  Осознание важности экономического эффекта и эффективности (рентабельности, результативности) хозяйственного процесса, путей и факторов их повышения содействуют достижению поставленной цели, повышению конкурентных преимуществ в условиях динамичной рыночной среды. При всей важности других составляющих, эффективность является главными фактором обеспечения конкурентоспособности продукции, а также формирует капитал предприятия и, как результат, его рыночную стоимость [5, с. 98].
  ..........