Проблемы мотивации в современных условиях

• Номер работы:
  494273
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  02.04.2018 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 5
  1.1 Сущность мотивации персонала 5
  1.2 Виды мотивации персонала 7
  1.3. Проблемы мотивации персонала 8
  Глава 2. Анализ мотивации персонала в гостинице «Арарат Парк Хаятт» 15
  2.1 Организационно-экономическая характеристика гостиницы «Арарат Парк Хаятт» 15
  2.2 Качественный и количественный анализ персонала гостиницы «Арарат Парк Хаятт» 21
  2.3 Методы мотивации персонала, применяемые в гостинице "Арарат Парк Хаятт" 27
  Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности мотивации персонала в гостинице «Арарат Парк Хаятт» 33
  3.1 Основные направления совершенствования мотивации персонала в гостинице «Арарат Парк Хаятт» 33
  3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 36
  Заключение 40
  Список использованной литературы 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблемы мотивации в современных условиях
  Введение
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что в странах с развитой рыночной экономикой распространен мотивационный аспект управления трудом. В России же понятие «мотивационный аспект» появилось недавно в процессе реформирования экономики. До этого этот термин в основном применялся в педагогике и промышленной социологии.
  Развитие социальных отношений в обществе меняет потребности персонала предприятия. Так на современном этапе развития экономики кроме материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Развитие нравственных форм стимулирования наемных работников увеличивает значение корпоративного мышления работников и развитие системы социальных льгот.
  Термины «мотивация» и «стимулирование» несмотря на давнее происхождение не имеют однозначной трактовки их соотношений. В зарубежной экономической литературе содержатся данные о современных формах мотивации и стимулирования персонала, но они разрознены и отражают специфику отдельных стран и не применимы в чистом виде в условиях российской экономике.
  ...................
  1.3. Проблемы мотивации персонала
  
  Несовершенный механизм мотивации, характерный для российских предприятий, не соответствует современным требованиям, является фактором внутренней среды, то есть его влияние может быть скорректирован в желаемом для предприятия направлении.
  Данное исследование будет состоять из четырех основных этапов:
  1) обзор соответствующей экономической и бизнес-литературы относительно проблемы исследования, включая исследование теоретических аспектов внедрения системы мотивации персонала отдела продаж;
  2) Проведение комплексного исследования и анализа для выявления проблем:
  – исследование организационно-экономической характеристики предприятия, включая финансово-экономический анализ деятельности исследуемой компании;
  .........