Система мотивации персонала и пути повышения её эффективности на предприятии

• Номер работы:
  493944
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.03.2018 г.
• Объем работы:
  48 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 5
  1.1 Мотивация: определение понятия, виды 5
  1.2 Современные тенденции в развитии системы мотивации 8
  1.3 Методические подходы к оценке мотивации персонала 15
  Глава 2. Анализ системы мотивации в организации на примере ООО «ПС «Еврографика» 22
  2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «ПС «Еврографика» 22
  2.2 Анализ системы мотивации персонала предприятия 27
  Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности мотивации персонала ООО «ПС «Еврографика» 34
  3.1 Предложения по оптимизации системы персонала ООО «ПС «Еврографика» 34
  3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 38
  Заключение 40
  Список литературы 42
  Приложения 47
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система мотивации персонала и пути повышения её эффективности на предприятии
  Введение
  Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что современное состояние экономики требует от предприятий повышения деловой активности, что возможно при условии построения действенного мотивационного механизма в рамках системы управления персонала. Одной из основных причин неэффективной деятельности предприятий является недостаточное использование систем мотивации труда в управлении персоналом предприятия. Сложившиеся условия требуют новых подходов к решению вопросов эффективного использования персонала с применением действенной системы стимулирования и мотивации. Неудовлетворительный или недостаточный уровень последней может стать причиной ограничения потенциала предприятия, приводящего к снижению трудовой активности персонала. Поэтому формирование эффективного механизма мотивации труда является не только основным направлением в системе управления персоналом, но актуальной научной проблемой современности.
  .................
  Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала
  1.1 Мотивация: определение понятия, виды
  Составной частью системы управления персоналом выступает трудовая мотивация, которая является залогом эффективного функционирования предприятия, его длительного существования и поступательного развития.
  Мотивация - это внутреннее побуждение по сознательному выбору человека определенного типа поведения, которое складывается как под внешним воздействием (комплексом стимулов), так и определенными внутренними факторами (мотивами). В процессе осуществления производственной или управленческой деятельности, мотивация способствует производительному труду, вознаграждение, по результатам которого, позволяет в дальнейшем удовлетворить работнику свои основные потребности. Также мотивацию можно определить, как способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
  В свою очередь, трудовая мотивация – это стремление работника компании удовлетворить свои материальные и духовные потребности за счет качественного и своевременного выполнения своих должностных обязанностей.
  .............