Кадровое делопроизводство: документирование процесса приёма на работу

• Номер работы:
  488714
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  20.02.2018 г.
• Объем работы:
  58 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕЙ ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ 6
  1.1 Правовые основы заключения трудового договора 6
  1.2 Документирование приема граждан на работу 18
  ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРИЁМА НА РАБОТУ НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙ-КА!» 27
  2.1 Организационно - экономическая характеристика ООО «СТРОЙ-КА!» 27
  2.2 Анализ оформления трудовых правоотношений при поступлении на работу в ООО «СТРОЙ-КА!» 29
  ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЮ ПО УЛУЧШЕНИЮ ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПРИЁМА НА РАБОТУ В ООО «СТРОЙ-КА!» 34
  3.1. Разработка мер по улучшению документирования процесса приёма на работу в ООО «СТРОЙ-КА!» 34
  3.2. Оценка эффективности разработанных мер по улучшению документирования процесса приёма на работу 38
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 45
  ПРИЛОЖЕНИЯ 48
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровое делопроизводство: документирование процесса приёма на работу
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. В современный период важнейшее значение в правовом регулировании трудовых отношений приобрели вопросы развития публичных и частноправовых начал в отрасли трудового права, в связи с чем, одной из перспективных задач является совершенствование процесса приёма на работу.
  При этом, работодателями разработано множество схем, которые позволяют прописать в трудовом договоре сумму, меньшую той, которую получит работник на руки, что снизит размер налоговых и страховых выплат. Например, часть выплат может быть превращена в премиальную составляющую. До тех пор, пока работодатель выполняет свои обязательства, для работника нет существенной разницы в том, как именно прописаны условия оплаты труда в его договоре. Однако в случае возникновения разногласий доказать, что работодатель обязался выплачивать премию регулярно, работник оказывается не в состоянии.
  Исследуемая автором тема имеет важную и актуальную направленность. В данной работе рассматривается проблема, связанная с исследованием документирования процесса оформления трудовых отношений (приёма на работу). ....................
  ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И НОРМАТИВНО - МЕТОДИЧЕСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕЙ ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
  
  1.1 Правовые основы заключения трудового договора
  
  Оформление на работу осуществляется согласно норм российского законодательства. Право на труд закреплено в Конституции РФ и поддерживается положениями Трудовым Кодексом РФ.
  Процедура оформления новых сотрудников регулируется несколькими нормативными документами:
  1. Главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) . Детально разбирают процесс подготовки трудовых договоров и книжек.
  2. Постановления Правительства №225 от 16.04.2003 с изменениями от 19.05.2008, и Министерства труда №69 от 10.10.2003 . Описывают требования и порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек.
  3. Постановление №1 от 05.01.2004 Государственного комитета статистики. Содержит образцы первичных документов при оформления трудовых отношений.
  .........