Контрольная работа по трудовому праву

• Номер работы:
  488499
• Раздел:
  Все работы   →   Решенные задачи   →   Основы права (Теория права)
• Год добавления:
  28.01.2018 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Задача 1. 3
  Задача 2. 3
  Задача 3. 4
  Задача 4. 6
  Задача 5. 7
  Список литературы 10
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по трудовому праву
  Задача 1.
  Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производ¬ство). Правомерно ли решение работодателя? Какими нор¬мативными актами определяются права и обязанности ра¬ботодателя по обеспечению дисциплины труда в органи¬зации?
  
  Решение:
  ……………………………………………..
  
  
  Задача 2.
  За добросовестное исполнение трудовых обязаннос¬тей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была на¬граждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к ра¬ботникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нор-мативными актами?
  
  Решение:
  ……………………………………………….
  
  
  Задача 3.
  За особые трудовые заслуги перед обществом и госу¬дарством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-ле¬тием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» ди¬ректор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде - ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени. Правомерно ли такое представление? Кто в Российс¬кой Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отече¬ством»? Какими нормативными актами регулируется на-граждение государственными наградами?
  
  Решение:
  ………………………..
  
  Задача 4.
  За виновное неисполнение своих обязанностей ди¬ректор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять мини¬мальных размеров оплаты труда. Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудо¬вым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
  
  Решение:
  ………………………………..
  
  Задача 5.
  Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстратив¬но ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в тече¬ние рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабо¬чем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.
  
  Решение:
  ……………………………….