СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РФ (НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РФ)

• Номер работы:
  477472
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Государственная служба
• Год добавления:
  10.02.2018 г.
• Объем работы:
  72 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретико-методологические вопросы развития служебного профессионализма федеральных государственных служащих в Российской Федерации
  
  6
  1.1 Понятие и система служебного профессионализма федеральных государственных служащих
  6
  1.2 Основные требования, предъявляемые к служебному профессионализму военнослужащих в Российской Федерации
  14
  2. Анализ уровня развития служебного профессионализма федеральных государственных служащих Министерства обороны Российской Федерации
  
  23
  2.1 Характеристика действующей системы совершенствования служебного профессионализма в Министерстве обороны РФ
  23
  2.2 Оценка уровня служебного профессионализма федеральных государственных служащих
  36
  3. Рекомендации по совершенствованию служебного профессионализма военнослужащих в Министерстве обороны Российской Федерации
  
  42
  3.1 Предложения по формированию эффективной модели непрерывного профессионального развития федеральных государственных служащих министерства
  
  42
  3.2 Разработка аттестационной программы для федеральных государственных служащих министерства
  48
  3.3 Социально-экономическая эффективность от внедрения предложенных мероприятий
  50
  Заключение 59
  Список использованных источников 62
  Приложения 67
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РФ (НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РФ)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы выполненной работы заключается в том, что в настоящий момент важно и необходимо внедрение именно современных методов развития служебного профессионализма государственных служащих, так как от этого зависит повышение эффективности деятельности сотрудников данной категории. Реализация деятельности по развитию профессионализма федеральных государственных служащих определяет требования к сотрудникам государственных учреждений, основанные на меджеральных компетенциях. Одновременно повышаются и требования как к профессиональным, так и личностным качествам государственных служащих.
  Степень изученности проблемы темы работы нельзя охарактеризовать однозначно. С одной стороны теоретическим и практическим вопросам развития служебного профессионализма в государственном управлении посвящены исследования таких российских авторов, как О.Н.Громовой , В.И.Звонникова , Е.В.Сидоренко , В.А. Козбаненко и др. Исследования Н.И.Глазуновой , Н.Л.Захарова , Т.Ю.Савченко направлены на рассмотрение проблем государственной службы в части государственного управления. Исследованию профессионально-компетентностного подхода посвящены публикации таких авторов, как Т. Савченко, Л. Смышляева , Л.Воронина, Е. Кудрявцева и др...............
  1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РАЗВИТИЯ СЛУЖЕБНОГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  
  1.1 Понятие и система служебного профессионализма федеральных государственных служащих
  
  Целью данного параграфа определение понятия служебного профессионализма и системы служебного профессионализма государственных служащих.
  Для достижения поставленной цели необходимо проанализировать понятие служебного профессионализма, представленное в нормативно-правовых актах и научной литературе, а также выделить основные элементы понятия и охарактеризовать систему профессионального развития.
  Государственная служба – это ключевой элемент системы государственного управления, без повышения эффективности которого невозможно совершить преобразования в других сферах страны. В Указе Президента Российской Федерации от 07.05.2014 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» были
  сформированы приоритетные направления развития в сфере государственного управления Российской Федерации.
  Служебный профессионализм государственных служащих рассматривается отечественным законодателем в качестве единого основополагающего принципа государственной службы, независимо от ее вида.
  Данный принцип, в частности, закреплен в положениях п. 1 ст. 3 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации», положениях п. 4 ст. 4 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». ...........