Психологические аспекты организации коллектива

• Номер работы:
  476595
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  18.12.2017 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
  1.1 Социально-психологический климат предприятия и его сущность 5
  1.2 Социально-психологический климат предприятия, его структура и факторы формирования 6
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ХАРАКТЕРИСТИК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОМПАНИИ ООО "ТЕХНОНИКОЛЬ", ФИЛИАЛ В Г. ВЫБОРГ 11
  2.1 Объект и методы исследования 11
  2.2 Характеристики социально-психологического климата в компании ООО «ТЕХНОНИКОЛЬ», филиал в г. Выборг 15
  2.3 Направления по формированию благоприятного социально-психологического климата в компании ООО «ТЕХНОНИКОЛЬ», филиал в г. Выборг 20
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологические аспекты организации коллектива
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. Проблемы психологического микроклимата в коллективе всегда были и остаются предметом пристального внимания специалистов по психологии. Самочувствие человека вообще, в том числе и в процессе труда, во многом определяется его образом жизни, степенью благосостояния, а также уровнем управления в организации. Дело в том, что многие управленческие решения, особенно в условиях административно-командной системы, принимаются фактически без учета психологических особенностей человека. Ведь основная цель управления - влияние на результаты труда, формирование удовлетворенности работой у работников, раскрытие положительных черт их личности.
  Изучением данной проблемы занимались многие ученые, среди которых можно выделить: Паригина Б. Д., Мансурова М. С, Шепеля В. М., Буева Л. П., Ложкина Г. В., Р. Бенедикта, Дж. Далларда, М. Мида, Н. Миллера, Р. Сирса, Т. Френча и др. Что касается отечественных ученых, социально-психологический климат исследовали В. Водник, Сасин Л. А., Виноградов Г. В. и многие другие.
  Цель исследования: психологические аспекты организации коллектива на примере российской организации ООО «ТЕХНОНИКОЛЬ», филиал в г. Выборг.
  .................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВА
  
  1.1 Социально-психологические особенности коллектива предприятия и его климата
  
  Формы социального поведения специалиста в различных ситуациях управления организацией разнообразны. Их закономерности сложно соотносятся с особенностями ситуаций и многими ситуативными и социальными факторами. Механизмы формирования состояний напряженности, срабатывают в рамках этих форм социального поведения. Как и всякое поведение, социальное поведение человека реализует, прежде всего, адаптивные функции.
  Влияние эмоциональной атмосферы коллектива на личность может быть разным: стимулирующим или тормозящим, подавляющим творческую инициативу, активность и энергию человека [4].
  Социально-психологический климат любой организации порождается межличностным взаимодействием, которое опосредует не только межличностные воздействия, но и влияние окружающей среды: вещей, предметов, явлений природы и т.д. Настроение одного человека влияет на настроение другого, сказывается на различных актах поведения, деятельности, жизни человека [12, с.167].
  ........