Формирование кадровой политики организации

• Номер работы:
  476248
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  11.12.2017 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 Роль кадровой политики в управлении персоналом в организации 5
  1.1 Значение кадровой политики и управления персоналом в организации 5
  1.2 Материальная мотивация персонала 10
  1.3 Нематериальная мотивация персонала 13
  Глава 2 Оценка формирования и анализ кадровой политики на примере ООО «СнабСервис» 18
  2.1 История и общие сведения о предприятии ООО «СнабСервис» 18
  2.2 Характеристика органов управления и анализ организационной структуры 19
  2.3 Анализ кадровой политики предприятия 21
  Глава 3 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики 25
  3.1 Стратегические и оперативные меры по совершенствованию кадровой политики 25
  3.2 Разработка системы заработной платы на основе результатов труда 27
  3.3. Оценка экономической эффективности проектных мероприятий 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование кадровой политики организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Основной движущей силой компании является ее кадровая политика, она же является инструментом не только в процессе управления человече-скими ресурсами, но и в разработке стратегии развития компании на долгосрочную перспективу.
  Актуальность темы работы состоит в том, что грамотная кадровая политика может создать идеальный организованный производственный процесс, в котором обе стороны получали бы максимум индивидуальной вовлеченности. Формирование точной и правильной кадровой политики работает на успешное ведение бизнеса, так как тщательный подбор кадров, обучение и мотивация сотрудников в сфере их работы, подготовка руководителей и их преемников - это прочный фундамент для лидирования на рынке.
  Цель работы – изучить процесс формирования кадровой политики и мотивации труда на предприятии.
  Объект работы – ООО «СнабСервис».
  Предмет работы – формирования кадровой политики ООО «СнабСервис».
  Задачи работы:
  - отразить значение кадровой политики и управления персоналом в организации;
  ...................
  1 Роль кадровой политики в управлении персоналом в организации
  1.1 Значение кадровой политики и управления персоналом в организации
  
  Кадровая политика в организации разрабатывается для того чтобы определить направления и основы работы с персоналом. Это набор известных методов и приемов, способных оказывать организационное влияние на процессы предприятия. Все правила обязательно должны быть проверены на практике и направлены на улучшение не только производственной структуры, но и трудовой потенциал работников. Об этом пишет В. М. Маслова, подчеркивая, что именно посредством данной политики осуществляется реализация целей и задач по эффективному управлению работников.
  Основная цель кадровой политики – обеспечение бесперебойного процесса работы, удержания ценных работников, создание подходящих условий для работы. Ю. Г. Одегов отмечает, что она необходима не только для осуществления эффективной стратегии предприятия, но и развитие у персонала социальной ответственности перед предприятием и обществом.
  ......