Учебная практика

• Номер работы:
  474961
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Реклама и PR (Продвижение)
• Год добавления:
  11.12.2017 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учебная практика
  1. Описание предприятия
  В период с 20.12.2017 г. по 28.12.2017 г. я проходил учебную практику в И.П. Кауфман В.С в отделе по работе с персоналом.
  Цель практики по получению первичных профессиональных умений и навыков: формирование теоретической готовности студентов к выполнению функций конфликтолога.
  Задачи практики:
  Получить первичные профессиональные умения и навыки в профессиональной сфере.
  Изучить структуру и специфику предприятия, на котором проводится практика, составить досье на фирму.
  На основе наблюдения, проведенного в компании, проанализировать один из существующих конфликтов.
  1. Полное наименование компании Индивидуальный предприниматель Кауфман Владимир Сергеевич.
  2. История объекта практики
  История фото-салона «Радуга фото» началась с 2005 года.
  2005 год: запуск фото-салона «Радуга фото».
  ..............
  2. Типы конфликтов на предприятии
  
  2.1 Выявить основные способы диагностики и разрешения конфликтов, которые применяются на данном предприятии. Охарактеризовать конфликтные ситуации в организации
  
  Организация - это большая совокупность людей с различными чертами характера, взглядами и ценностями, которые иногда просто не в состоянии ладить друг с другом. Все это может привести к возникновению конфликта в организации, и привести к понижению трудоспособности или потере персонала. Таким образом, необходимо знать, как возникают конфликты и как их предотвратить.
  Конфликт - это факт человеческого существования, другими словами, это противоречие, возникающее между людьми или коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствия согласия между двумя или более сторонами. Актуальность данного исследования состоит в том, что конфликты присущи практически всем активно функционирующим организациям, поскольку каждый работающий в ней владеет собственными целями, стремлениями, интересами, личными качествами. В настоящее время возросло стремление и интерес к бизнесу, все стремятся достичь чего-то, выделиться из толпы. Конфликт наряду с проблемами может приносить организации и пользу. Часто бывают случаи, когда менеджеры сами сознательно стимулируют конфликт, чтобы оживить организацию. В жизни не бывает бесконфликтных организаций и это факт.
  ...