Современная парадигма управления

• Номер работы:
  473594
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  08.12.2017 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические и исторические основы развития менеджмента как науки 5
  1.1. Этапы развития менеджмента и школы управления 5
  1.2. Функции и принципы современного менеджмента 13
  Глава 2. Ключевые современные парадигмы управления 21
  2.1. Традиционная и инновационная парадигмы современного менеджмента 21
  2.2.Управление по целям как новая парадигма менеджмента 28
  2.3. Антикризисное управление – новое направление менеджмента 33
  Заключение 40
  Список использованной литературы 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современная парадигма управления
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. Основная цель менеджмента - обеспечить гармонию в развитии учреждения, т. е. согласованности и эффективного функционирования внешних и внутренних элементов организации. Задача гармонизации по отношению к организации имеет внутренний (эндогенный) и внешний (экзогенный) аспекты. На содержание менеджмента оказывают влияние две группы факторов: тенденция развития организации и специфические национальные факторы развития экономики.
  Специфичность труда менеджера заключается в том, что он ответственен за реализацию функции руководства. При этом перед ним встает задача – достичь интегрирования системы управления в единое целое, контролировать действия ее звеньев. Важнейшая обязанность менеджера – это обеспечение единства и согласованности системы менеджмента как целого. Практика бизнеса показывает, что одной из ключевых причин банкротства организаций является неудовлетворительный уровень менеджмента. Поэтому вопрос эффективного управления, использования всего лучшего, что накоплено зарубежной и отечественной практикой, особенно важен.
  ..................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ИСТОРИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА КАК НАУКИ
  1.1. Этапы развития менеджмента и школы управления
  Эволюция управленческой мысли находит наиболее яркое отражение в управленческих моделях, которые ученые разрабатывали, а потом и реализовывали в практической деятельности, с целью решить назревшие проблемы, выдвигаемые в обществе.
  Систему управления рассматривают и как результат, и как форму проявления общественных отношений.
  В том случае, если общественные отношения имеют примитивный характер (в частности доисторический и древний периоды), то и управление в то время было в зачаточном виде.
  Вместе с развитием и усложнением общественных отношений, по мере зарождения и развития хозяйственных и производственных связей, стало заметно усложняться, структурироваться и содержательно обогащаться самоуправление.
  Менеджмент прошел в своем историческом развитии, как по форме, так и по содержанию, почти такой же путь, какой проходили за все эпохи орудия труда человечества: начиная от палок и каменных топоров до гибких автоматизированных производств.
  ..........