Кадровая политика предприятия, ее влияние на конечные результаты деятельности предприятия (ПАО "Сбербанк")

• Номер работы:
  471538
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Банковская деятельность и финансы
• Год добавления:
  30.11.2017 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты кадровой политики предприятия 6
  1.1 Понятие и сущность кадровой политики 6
  1.2 Основные направления деятельности службы управления персоналом 9
  2. Анализ кадровой политики ПАО «Сбербанк» 17
  2.1 Характеристика ПАО «Сбербанк» 17
  2.2 Анализ финансовых результатов деятельности банка 19
  2.3 Анализ кадровой политики банка 23
  3 Проблемы и перспективы совершенствования кадровой политики банка 34
  3.1 Перспективы совершенствования кадровой политики банка 34
  3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий 37
  Заключение 41
  Список использованных источников и литературы 45
  Приложение 48
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика предприятия, ее влияние на конечные результаты деятельности предприятия (ПАО "Сбербанк")
  Введение
  
  Актуальность темы исследования заключается в том, что успешность предприятия, достижение поставленных целей во многом зависит от кадровой составляющей.
  Любой руководитель заинтересован в том, чтобы его организация располагала персоналом необходимой численности, соответствующим установленным квалификационным требованиям и имеющим адекватную (по оценкам как сотрудников, так и руководства) оплату труда.
  В то же время интерес сотрудников сконцентрирован в первую очередь на тех рабочих местах, которые в перспективе дадут возможности для получения более высокого заработка и раскрытия и/или развития способностей. И именно кадровая политика помогает мотивировать персонал к более эффективному труду, повышать его удовлетворенность работой.
  ................
  1 Теоретические аспекты кадровой политики предприятия
  
  1.1 Понятие и сущность кадровой политики
  
  Кадровая политика – это неотъемлемый элемент организационной культуры каждой современной компании любой формы собственности.[8,с.29]
  Нормальная работа предприятия напрямую зависит от эффективности и качества трудовой деятельности ее кадров. За счет достижения определенного уровня стандартизации в оборудовании, относительной доступности основных средств для широкого круга предприятий, а также повышения удельной доли в экономике сектора оказания услуг, добиться конкурентных преимуществ техническими и другими «неживыми» средствами становится все сложнее.
  Поэтому «переиграть» соперников на рынке могут помочь только квалифицированные, работоспособные и надлежащим образом мотивированные профессиональные кадры.
  Любая кадровая политика направлена на то, чтобы повысить полезную отдачу от применения трудовых ресурсов.
  Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.
  .........