Критерии и методы аттестации государственных и муниципальных служащих

• Номер работы:
  470674
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Государственная служба
• Год добавления:
  30.03.2018 г.
• Объем работы:
  94 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретико-правовые основы аттестации государственных и муниципальных служащих
  6
  1.1 Понятие аттестации 6
  1.2 Правовые основы аттестации государственных и муниципальных служащих
  15
  1.3 Этапы проведения аттестации государственных и муниципальных служащих в регионах РФ
  21
  2. Анализ системы аттестации на государственной и муниципальной службе
  33
  2.1 Исследование системы аттестации государственных гражданских служащих в Аппарате Правительства РФ
  33
  2.2 Исследование системы аттестации муниципальных служащих в служащих в администрации муниципального округа Нагорный ЮАО г. Москвы
  
  41
  2.3 Оценка эффективности и основные недостатки проведения аттестации государственных и муниципальных служащих
  47
  3. Совершенствование аттестации государственных и муниципальных служащих
  56
  3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию процесса аттестации государственных гражданских служащих
  56
  3.2 Совершенствование системы аттестации муниципальных служащих
  64
  3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 70
  Заключение 83
  Список использованных источников 86
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Критерии и методы аттестации государственных и муниципальных служащих
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы выполненной работы заключается в том, что в настоящий момент важно и необходимо внедрение именно современных методов развития служебного профессионализма государственных и муниципальных служащих путем совершенствования программ аттестации, методов проведения аттестации и критериев оценки, так как от этого зависит повышение эффективности деятельности сотрудников данной категории. Реализация аттестационной государственных гражданских и муниципальных служащих определяет требования к сотрудникам государственных и муниципальных учреждений, основанные на меджеральных компетенциях. Одновременно повышаются и требования как к профессиональным, так и личностным качествам государственных и муниципальных служащих.
  .................
  1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
  1.1 Понятие аттестации
  
  Реформа государственной службы в России предъявляет серьезные требования к своим субъектам – государственным служащим, которые должны иметь профессиональное образование и обладать соответствующей специализацией. Последние пятнадцать лет институт государственной гражданской службы интенсивно развивается и реформируется. Основной целью проведения реформ является повышение эффективности государственного управления в целом, а также повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих. Основным механизмом для достижения этих целей является аттестация.
  Особенности управления трудовыми ресурсами в системе государственной службы детерминирована целями реализации идеями развития социально-правового государства, что нашло свое закрепление в положениях Конституции РФ. Имеющиеся тенденции развития государственной гражданской службы как следствие смены теоретических и методологических аспектов государственного управления, обусловили формирование системы связей, посредством которых происходит взаимодействие гражданского общества и государства. При этом происходит обогащение, расширение, повышением качества выполняемых государством социальных функций.
  .............