Сущность, формы, показатели и системы заработной платы

• Номер работы:
  463633
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Микроэкономика
• Год добавления:
  20.09.2017 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии 5
  1.1 Понятие, сущность, принципы оплаты труда работников предприятия 5
  1.2 Формы и системы оплаты труда 8
  2 Анализ фонда заработной платы компании ПАО «»Северсталь»
  в 2014-2016гг. 14
  2.1 Краткая экономическая характеристика компании 14
  2.2 Анализ состава и структуры персонала компании 16
  2.3 Анализ динамики и структуры фонда заработной платы 21
  2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 24
  3 Повышение эффективности использования фонда заработной платы
  ПАО «Северсталь» 27
  3.1 Мероприятие, направленное на повышение эффективности
  использования затрат на оплату труда 27
  3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемого мероприятия 28
  Заключение 30
  Список использованных источников 32
  Приложения 34
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сущность, формы, показатели и системы заработной платы
  Введение
  
  В условиях рыночной экономики необходимо производить постоянных мониторинг деятельности хозяйствующих субъектов на предмет эффективности использования имеющихся ресурсов, что особенно актуально – эффективность использования трудовых ресурсов с учетом эффективности использования выбранной формы и системы оплаты труда на предприятии.
  Помимо материальных затрат, входящих в себестоимость продукции и составляющих львиную долю в элементах затрат на производство, качество и эффективность использования трудовых ресурсов определяет экономию фонда оплаты труда, что в значительной степени, помимо материальных затрат, определяет возможность снижения себестоимости единицы продукции. А это, в свою очередь, является фактором конкурентоспособности выпускаемой продукции и предприятия в целом в условиях жесткой конкуренции. Здесь важным представляется наличие эффективной формы и системы оплаты труда работников предприятия.
  Актуальность темы курсовой работы заключается в необходимости определения форм и систем оплаты труда, что определяет эффективность затрат на оплату труда. Это является фактором эффективности деятельности предприятия в целом.
  ..................
  1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии
  
  1.1 Понятие, сущность, принципы оплаты труда работников предприятия
  
  Оплата труда на коммерческих и некоммерческих предприятиях в Российской Федерации устанавливается, регулируется и охраняется на федеральном уровне федеральным законодательством и Трудовым кодексом Российской Федерации.
  Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.
  Следует различать понятие оплаты труда и заработной платы.
  Заработная плата – то количество денежных средств, которое работник получает за свой труд. Периодичность выплат может быть различной: раз в неделю, раз в месяц, ежедневная заработная плата, что устанавливается трудовым договором с предприятием-работодателем. Также оплата труда может быть фиксированной (оклад, который не зависит от объема выполненных работ), сдельной (по результатам работы), почасовой. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
  ...........